第157章 职级制度（3/4）

其中技术岗分为十个等级分为P1-P10这十个等级，其中P1和P2这两个岗位是为刚入职还在实习期内的员工制定，P3则是助理，后面的则一次是初级专员，高级工程师，资深工程师以及技术专家，高级专家资深专家以及研究员，其中P6级别的资深工程师对标的是M1级别的主管，后面的则是以此类推，M岗的话初步也是分为五个等级分别是M1的主管，M2的经理，M3的高级经理，M4高级总监M5核心总监。

其中岗位的评级则是由委员会评出，评级委员会将在下个月成立，其中评级员工可以每年主动申请两次或者是每个季度由评级委员会进行评级，对于需要评级的员工，原则上需要至少两位比该员工高两级的人员参与，至于P7以上的评级必须有该部门的主管领导以及至少一名公司高管参与，P10的评级则需要我本人参与。”

“苏总，是不是这个评级制度出来后，一旦卡在某个级别太久会不会被公司开除啊，我听说有公司已经采取末尾淘汰制了。”

郝亮有些担忧的问道，可以说现在会议室里的这些高管在这个评级制度出来后，最担心的人就是郝亮了。

比起周围的其他人，无论是能力还是学历又或者是其他的郝亮几乎都是没得比，能做到后勤主管还是因为认识苏炎比较早，在苏炎创业之初就抱上了苏炎的大腿。

尽管在平时郝亮已经很努力的在学习后勤管理方面的知识，但是依然能够偶尔听到一些流言。

“我们公司不会采取末尾淘汰制的，我们神秀科技现在不会是那种压榨员工的公司，以后也不会是。除非你是犯了原则性的错误，或者是给公司造成了巨大的损失以及触犯刑法，否则公司不会无缘无故开除任何一个人。”

苏炎坚定的说道。