第157章 职级制度（2/4）

而这也就意味着很可能十几个人一起工作了三四年，无论大家多么的优秀，到最后也只有一个人能够当上组长或者主管，其他人或许也很优秀但是位置只有一个，也就是说这些人依旧要继续在基层岗位上工作，甚至在工作中会出现工作了四五年的老员工和新入职两三个月的员工做着同样基层的工作，那么我们不可能让老员工拿和新员工一样的工资吧，更何况就算我们给老员工加工资，但是一个岗位的工资总有他的天花板，我们总不可能去打破这个天花板吧。

而且最关键的一点是，如果到时候有主管要晋升，那么新一任的主管很大几率是要从下面的人中挑选的，到时候就有一个非常现实的问题，下面的人里有人是工作了三四年的老员工，有人是新入职一年的新员工，老员工的个人能力很优秀但是管理能力不行，而新员工的个人能力虽然有些欠缺，但是管理能力却很出色，我们应该怎么选？

又或者公司中有很多个人技术相当优秀的人，但是却缺乏管理能力，他们无法晋升进入管理层，那么这些技术人员应该怎么办？

所以为了解决这个问题，我们推出了职级制度。大家有什么疑问现在可以说出来。”

苏炎拿起桌上的水喝了一口后，看着会议室的众人说道，刚才说了那么久嗓子确实有些渴。

“苏总的意思是说以后，员工除了晋升这个途径以外还可以用提升职级制度来获得更好的薪酬与发展？”

成大器开口问道。

“不错，在我的设想里公司的职级制度未来将会分为两类，分别是P，M。其中P代表着技术岗，包括开发，运营，维护等岗位。M则是代表的管理岗。