第157章 职级制度（1/4）

神秀科技会议室中，整个公司各个部门的高管全部集中在这里。

“这次把大家召集起来是想要告诉大家从今往后，我们将在公司里推行职级制度。”

苏炎看着会议室里的高管开口说道。

对于苏炎所说的这个职级制度很多人都是蒙的，不知道是什么意思，毕竟这个年代大家对于职级制度还没有一个明确的概念。

“这个不着急我很快会和各位讲解关于职级制度的划分的。”

说着苏炎拿起一只笔在一旁的玻璃上开始写了起来、

“众所周知国内目前企业的晋升通道，无非就是基层员工到主管，主管到经理，经理到总监，总监到副总，副总再到总经理，一些小公司可能只有组长，甚至连主管都没有，更不用说总监了。

而这种模式虽然在公司建立的初期似乎是没有什么太大的问题，甚至能够帮公司节约大量的成本，但是一旦时间久了，这种传统的晋升模式就会面临一个很现实的问题，那就是随着公司的扩张，基层员工的数量会不断增加，但是管理层的岗位却是有限的。也就是说随着公司的扩张会不断吸收新鲜的血液，而管理岗位的增长很可能是缓慢的，在未来甚至可能出现一个主管需要管理几十号人。