第157章 职级制度（4/4）

虽然苏炎知道这样很可能会在日后对神秀科技造成一定的负担，但是比起那些将员工压榨干净在一脚踢开的公司苏炎觉得自己做不到。

很多人为什么羡慕国企，还不是因为国企只要你干到退休就根本不担心自己退休后的生活，很多国企为什么每年都要亏损，那是因为每年光是退休金的支出就占了相当大的一部分。

而私企除了九九六福报就是中年危机，将员工踢出公司美其名曰为社会输送人才，其实归根到底还是已经没有压榨的价值了。

“苏总，职级划分后是不是跟工资福利挂钩啊？”

黎白好奇的问道，也不知道是不是因为悟了，黎白这家伙突然找到了对象，因此对于工资以及公司的福利相当的敏感。

“职级制度确实是跟工资挂钩的，所以如果想要多赚点钱就努力的工作升级吧。另外考虑到大家的个人问题，我们神秀科技也将在未来不久推出安家计划。公司将会和地产公司合作共同开发小区，到时候我们公司的员工可以优先购买，并且家庭困难的员工公司可以提供无息贷款，当然这也是有条件的，那就是需要在公司工作满至少两年，不同职级能够申请的额度也是不同的。”

对于公司的员工的住房问题，苏炎一直都相当的关注。对于这些刚刚毕业不久的人来说在北京买房凭借他们的能力估计有点难，要是现在咬咬牙说不定还能买一套，要是过几年哪怕是把牙咬碎了嚼下去都不一定能够买的起。