第52章 组织文化建设（2/4）

一听萧文俊提到了此事，李子义的额头上顿时便见了汗，没旁的，钟晓燕是他带来的人，也是他一手提拔起来的，而今既是出了岔子，这责任自然是得他李子义来背。

“李总，不是我吹毛求疵，这等大事，你应该早点跟我说的。”

程闽生的挖角行为虽说不地道，可本身也属商业竞争的手段之一，对此，萧文俊虽颇感恶心，却也不会觉得太过意外，真正令他生气的是李子义居然没就此事早作汇报。

“这确实是我的工作失误，我认罚。”

李子义之所以没有向萧文俊汇报，完全是他自以为已经压住了浮动的人心之故，事到如今，他也真就只能是自认倒霉了的。

“罚不罚的就别提了，亡羊补牢才是关键，李总，咱们公司虽说新成立，可却已经是商超这一块的龙头企业了，接下来会有一大批跟风者涌现，那些老板们肯定是不会放弃从咱们这儿挖角的机会的。”

“光靠防，那是绝对防不住的，我个人认为应该从两个方面来着手应对，一是试用期满了之后，必须尽快安排所有合格员工签订正式的用工合同，并让中层以上干部签订合理的同业禁止协议，为此，公司可以给出一定的经济补偿，至于其次么，那就是加强组织文化建设，凝聚员工们的向心力，这一点尤其重要，具体该如何部署，咱们大家都群策群力一下，回头找个时间，来上个脑筋风暴。”

尽管李子义一再表示愿意认罚，然则萧文俊却并没打算这么做了去，概因那根本没有任何意义。

“萧董放心，这些事，我会尽快安排下去的。”

这一见萧文俊并没有跟自己较真的意思，李子义紧绷着的心弦当即便是一松，但却不敢多蘑菇，表态了一番之后，便即匆匆告辞而去了。