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数天后，特别小组的临检进入尾声，同时，乔熙接到消息，祝凌风决定召开董事会，讨论新的管理制度，还把总部的那些股东们都请来了g市。

董事会上，方经理率先拿出了自己的方案：“我认为我们需要完善酒店的会员积分制度。”

会员积分制在一些大型酒店很常见，首先顾客入住，办理酒店会员，消费金额以不同比例转为积分，而这些积分可以兑换礼品，或者直接作为抵扣优惠券，会员积分制最大的好处是让顾客产生归属感，日后出行会下意识选择会员酒店入住。

这项制度铂万一直都有，但只处于积分阶段，并没有更深一步的完善。

方经理道：“我们没有定会员积分的用途，也就让这一制度成了虚设，所以趁着分店新开张，我们可以趁机推出新的积分制，消费金额等同于积分数，而这些积分数可以用来兑换礼品、出游、飞机票、入住酒店等等，从而达到进一步吸引顾客的目的。”

祝凌风安静的听完方经理说的话，才开口道：“完善会员积分制的想法不错，但积分的兑换额度恐怕有待商榷。”

他笑了下，“现金和积分1:1，酒店的账目怕是会不太好看。”

乔熙想了想，觉得祝凌风的考虑不无道理。

如果真按方经理所言，现金和积分1:1，那就意味着卖出一晚客房就得倒贴一晚客房的钱，这完全就是负值啊，长此以往，酒店还不亏死！

方经理道：“只有促销的力度够大，才能吸引顾客过来，这就像投资，不是都得先砸钱后得利吗？我们先用会员积分制吸纳顾客，再以完美的服务态度留住顾客，到那时，客源趋于稳定，再改变积分兑换额就行了。”

祝凌风意味深长的看了方经理一眼：“这世上有很多事，都是不能开的先例。”

那眼神有若实质，一瞬间，方经理竟有种被他看穿的窒息感。

然而他们之间这短暂的交锋无人得知，有股东笑了起来：“祝先生是不是太刻板了？这哪算是不能开先例的事啊。”

祝凌风悠悠收回目光，道了句：“想要招揽顾客，有不少法子，没必要非用这种极度自损的方式。”

这句话一出，也就意味着1:1的积分制没通过，众股东倒是对此没太大看法。

祝凌风扫了圈众人，下了结论：“积分兑换比率定为100:1，分店开业后先试营一周，这段时间内，顾客入住折优惠，酒店会员入住5折优惠。这批率先入住的顾客决定了酒店日后的招牌，所以一线员工的服务显得尤为重要。”

说到这，他的目光已经落到了乔熙脸上，后者慢半拍的啊了声，少顷才反应过来，连忙道：“特别小组的临检已经结束，分店的新员工们全部通过了考核，开业时，他们一定以最佳的状态来直面顾客。”

这个回答让祝凌风很满意，他又询问了其他事宜，乔熙一一答了，这次的董事会也进入了尾声。

从会议室出来后，乔熙犹豫着要不要找下祝凌风。

因为他在会上说的那句‘有些事是不能开的先例’让她有点在意，总觉得意有所指。

“乔熙！”

就在这时，身后传来熟悉的呼喊，乔熙回头一看，才发现是前台的同事。

前台急匆匆的跑到她面前，“行政经理正找你呢，快去趟办公室吧。”

乔熙：“哦。”

……

乔熙走到办公室的门口，秘书不在，办公室的门也只是虚掩，她刚想上前敲门，就听到里头有声音传出。

行政经理：“分店这个月的支出怎么会这么高？这数额都抵得上总店一季度的开销了！你们是不是在私下搞什么小动作，嗯？！”

财务：“行政经理，是这样的，总经理批下了一个项目，想尽量搞得高端奢华，一应设施办下来，支出就超标了……您看，这是总经理亲自批俱的采买文件。”

行政经理：“原来是总经理的意思，你干嘛不早说？！我看这采买的东西都挺有品位，不愧是总经理亲自挑选。”

财务：“那……行政经理，要是没其他事的话，我就先下去了？”