第117节（2/2）

谁不希望自己的手下人才济济呢？

剪年人还没进到公司里来呢，先表明了她未来的立场，她又那么能干，白萍当然是要全力阻止她进公司里来啦。

此消彼长，说的就是季染那组实力太强的话，就算白萍这组做得很完美，也很容易被她追上来，甚至是超越。

有野心又有能力的对手有一个季染就已经够头疼的了，再加个剪年，不就是给对手增添羽翼，为自己挖坑吗？

可是白萍那一击不中，最终剪年还是入职了，那应对方案就又不一样了，没能扼杀在摇篮中的威胁，就要时刻盯紧了，一旦剪年出现什么纰漏，白萍就好伺机而动，将她的军。

季染是一个严厉的主管，她本身就很聪明，学习能又力强，是个全力以赴型的人，所以当年从入职到能够独当一面的成长期非常的短。

以至于季染每次在带新人的时候，都把新人的吸收能力想得太强了，结果那些新人根本就跟不上她的脚步，一个个过不了试用期就离开了。

间或有那么一个能力卓越的顺利度过了试用期，就会在以后的日子里将季染的一身本事学了去，然后以视界为跳板，快速的跳槽走了。

季染是个实心人，教人向来毫无保留，结果却是给同行公司培养出了不少优秀的主管。

季染有时候在外面谈客户，还会遇到以前的下属和她抢客户。

虽说以前是季染下属，现在可也是别家公司的主管了，身边还带着自己的助理呢。那排场，直接把单枪匹马出来谈单的季染给比下去了一截。

完了还会不冷不热的说一句谢谢季染的栽培，不过现在大家各为其主，不得不和前主管公平竞争的话来。

季染闻言也只是冷冷一笑，话都不稀得答她的。

那些自以为从季染那里学到了本事，又能用那本事来和季染竞争的人，完全没有想到过一个问题——她学得到的，不过是季染的过去罢了。

要说季染完全不介意被以前的属下在排场上给比了下去，言语上给挤兑了吧，那是不可能的。

只是季染很忙，没有时间和忘恩负义的人计较，又因为她的实力很强，正当竞争的话她是不会输给那些人的，所以她也就懒得在乎那些见利忘义的家伙们了。

不过后来季染再带新人的时候，就不会那么急进了。

第八十九章开始远飏

季染会故意用一个比较缓慢的速度，一点一点的去教她们做事情，然后她会观察看谁是真正想学的人，再在相处的过程中去感受，谁是真正会留下来的人，谁的性格决定了她对公司的忠诚度更高等等，再决定教多教少。

剪年学东西的速度很快，季染发下去的资料，她总是最快背好的那个。她背完资料没事干了，就会去烦季染，看看季染在做什么事，有没有她可以帮得上忙的地方。

剪年本来就是季染重点栽培的对象，现在见她工作上适应得很好，既然也很乐意教她。

虽说三个新人都是一起进的公司，但是剪年长时间呆在季染的办公室里，学到的东西当然就更多了，其它两个新人就在两个挨着的隔间里，默默的背资料，间或接受抽查，结果背得不够熟悉，被季染教训一顿。