第117节（1/2）

也额外的知道了一件事，虽然他光明磊落用人不疑，对白萍的话采取的是全然相信的态度，可是，白萍好像并不值得他那么信任。

大boss一直希望员工与员工之间要和谐共处，团队与团队之间要互相配合，现在看来，属下们之间的关系，虽然表面上看起来一派风平浪静，其实也是暗潮汹涌啊。

剪年临走的时候，大boss态度和煦的对她说：“剪年，欢迎你加入视界的队伍，作为入职的礼物，我送你一条职场tis【小贴士】。

‘在你搞不清楚各方势力的时候，一定不要轻易的选边站’。”

剪年有些茫然的问道：“选什么？”

大boss笑了笑没有再继续那个话题，只说：“你可以去人事部办理入职手续了。”

剪年是在入职许久以后才终于搞懂大boss送给她的那条小贴士，是怎样的至理名言。

其实，于职场关系而言，并不在于剪年是否真的已经选好了边站，而是特别警觉的人，如白萍，她在一开始就会想办法铲除掉没有选择她那一边的优秀人才——就算不能让自己这边更盛，那也要让对方那边更衰。

剪年的入职一事虽然耽搁了许久，还经历了一番fēng • bō，但是结果是好的，让人高兴的。

她就是个好了伤疤忘了痛，前嫌不计后事不纠的姑娘，甚至她入职这么艰难到底是什么原因导致的她也没有心思要去搞懂。

她只知道，既然千辛万苦的终于上岗了，那就要把工作做好，做到不辜负季染对她的栽培和期望，做到别人没话说，那，她就算是赢了。

业务部的员工不多，大家也都很忙，不定期的出差是工作的常态，是个很辛苦的部门。

剪年当初在面试的时候对白萍的印象很好，入职以后又因为白萍是和季染一样都是主管，所以她对白萍的态度就很客气又带着点不算刻意的讨好。

毕竟白萍的职位比剪年要高，她这样做也是无可厚非。

白萍比季染的年龄还要大一些，视界也不是她的第一份工作，所以她是该部门最有经验的老员工，虽然和季染是一样的职位，但是她一直在大boss的面前都还要更说得上话一些。

虽说各自的员工归自己管，但是大boss偶尔也会问起两位主管对于对方手下人员的看法，来作为参考。

季染的手下这次一共进来了三个人，白萍那边人员比较稳定，没有招新，都是有经验的老员工。

国际旅游是未来的一个大趋势，但是就目前中国的市场来说，并没有国内旅游那么好推广，首先客户群就比国内旅游的少多了，不是人人都能承受国际旅游的消费。

而国内线现在又多以极低的报团价格，先把客户吸引进来，再进行推销购物来弥补旅费的模式，门槛那么低，好多不明真相的大妈就很愿意花小钱参团，最后花大钱购物，可是她们买了东西，也会感到很愉快，所以国内线走量很好走，业绩还很不错。

季染这一组人面临的最大的难题就是对他们的受众客户群的开发工作，能承受国际旅游的人，起码得是中产以上的阶级，才会有那闲钱花在旅游上，甚至可以说，才会有那样的消费理念，花很一大笔钱就为了享受几天愉快的生活。

季染这边的优势就是，她们一旦成功签约一个客户，就能抵得上白萍那组签约五个以上客户的消费能力了。

两大业务精英表面上都是客客气气的，暗地里也没少较劲。