第153章 组织架构（可不看，背景介绍）（3/3）

也是因为这个原因，乔治没有选择老成持重的林德和道森，而是暂时选择了科迪来负责这个新部门，同时将自己的副官、司机兼保镖，一职多能的埃里克派给他当助手。

他们两个人，虽然在工作经验上远远无法和林德他们相比，但此时反而是一种优势，他们的年龄都还比较年轻，可塑性较强，愿意接受新事物和新的挑战。

在同等条件下，乔治很愿意提携和关照老部下，珍贵的机会已经给了他们，能否把握住这个机遇，华丽的蜕变成一个金领，就看他们自己的造化和努力程度了。

从这件事情的处理上也可以看出，乔治本质上还是一个比较恋旧的人，不会亏待能够和他同甘共苦的手下人，自己吃肉总会给人留下点汤。

技术支援部门也是新组建的，是乔治异常重视的一个部门，特意招收了一些在电子、机械等方面有擅长的人，现在的负责人是林德原来的手下埃尔文·莫兰。

他们主要负责采购、保养和改装侦探社的各种技术装备，比如武器、qiè • tīng • qì、照相机、车辆等等，在乔治的特别关心和照顾下，这个部门的地位和实力只会越来越强。

贝琪小姐也受到了乔治的重用，是侦探社另一位当家做主的副经理，负责管理侦探社的内勤、人事、办公室、档案室等等，诸如前台接待人员、文员、秘书等都归她管理。

乔治的新秘书苏姗小姐，和原来的卡普兰小姐一样，本身没有什么权利，只是帮他监管公司的财务和人事。

看似乔治一直专心破案，在侦探社的日常管理上与亨特一样无所作为，其实在他的干涉和布置之下，侦探社已经日渐成熟。

（以下不算字数，侦探社看上去越来越像一个公安局，不仅有一线调查人员，还有技术和后勤支持，不仅有刑侦，还有经侦，开个玩笑。

不过，本章的这些交代和调整，是为了对应乔治刑警队长的身份，不能去从政经商，自己的一亩三分地总会搞出点名堂，否则依旧毫无作为，就不符合人设了。）