第六十一章 先锋青年计划（3/4）

但她不知道的是，她的这次面试，已经在合规部和财务部掀起了轩然大波，她竟然，替维汉集团省下了2000万美元的境外税收成本！

合规部副部长发现这个案例里的问题之后，马上联系财务部部长召开会议，梳理这个问题。

两个部门讨论一个小时发现，之所以会出现这样重复缴税的浪费情况，是由于分工过细和流程节点缺失：

在财务部，国内税务科室只负责国内缴税，境外税务科室只负责境外缴税，各科室完成本职的缴税工作后，会发给合规部审核；在合规部，合规官的明确职责，是识别业务中是否存在违法违规的情况。

如果合规官发现了违法违规的情况，就发回财务部整改；如果合规官审核确认不存在违法违规的情况，则这个业务会继续往下进行或者完结。

也就是说，一个业务按照现有流程走下来，只要是合法合规的，就不会遇到任何一个节点，能够识别出双重缴税的问题！

好在，两个部门的领导都是干事业的人，不推不靠不甩锅，发现了这个漏洞，极速应对，暂定在财务部和合规部新增一个合作环节，专门负责实际缴税情况与税收协定的比对。

也许，这就是维汉集团比其他公司强大的原因之一吧，一旦遇到问题，不同部门的领导，不会为了怕自己承担责任而扯皮内耗，而是迅速地把问题解决掉。

正当马依诺边吃午饭边感叹着维汉集团的伙食真好时，她一语节省了一个多亿人民币的传奇，已经在合规部和财务部传开了！

午饭后，马依诺回到候场会议室，在下午的面试计划时间表上，她看到面试官是合规部的正职部长，还有一位神秘的外部专家，没有标名字。

据引导他们面试的工作人员说，这位专家是威望极高的，部长很看重他的意见，这次先锋青年计划的面试之所以安排到今天，正是因为要等这位专家的时间。

看到之前进去面试的学生出来时都略带沮丧之情，马依诺就知道，下午的这场面试，问的肯定不会像上午那样常规，不免有些紧张。

但当马依诺一走进面试会议室里，所有的紧张和不自信的情绪就都烟消云散了！

坐在面试官位置的，不就是谈判界的泰斗、传授自己谈判本领的钟守尧教授嘛！