第四十一章 应届毕业生的优势（1/4）

看着老盛虚心求教的诚恳模样，邹斌也就言无不尽了。

“肯定得是专业过硬的，半瓶子不满的，再被人家社会律师给绕进去。这方面倒也好选，你就挑司法考试或者法考分数高的，司法部都替你筛选过了。

“学历是研究生的，要注意，不仅硕士阶段学的是法律，本科阶段必须也得是学法律的，底子很重要，用着用着就看出差别了。这话我在招聘时可是不说，让人家抓到把柄说我歧视，怪麻烦的，你也不要这么说，简历拿回来挑挑就行了。

“你要是就只招一个人，是在成手律师里挑，还是在应届毕业生里挑，就各有利弊了。”

邹斌在选人的时候也面临着这个问题，不过他有整个的法务部门，人多，可以两掺儿着安排。

“比如说呢？”盛优群听到有利弊分析，竟然掏出了小本子开始记。

“比如，成手律师呢，有经验，对案件胜诉败诉的能有个基本的概念，沟通能力也好。但是缺点也很明显，一般都猾，还容易跟外部律师打成一片，你又不是搞法律出身的，万一看不住，是不是自己人就很难说了。”邹斌喝了一口茶，等了一下盛优群记笔记的进度。

看着他记完了，继续说道：“应届毕业生呢，优点就是简单纯粹，实在不实在的你很容易就能看出来。招来了，从白纸开始培养，忠诚度最好。学生的知识体系是新的，这几年咱们国家加强法治建设，法律更新快，要是能招个学习好的毕业生，反而比成手律师强。有的律师做得年头多了，懒得接受新东西了，法律知识储备太旧。

“学生的缺点嘛，主要是没有经验。不过，现在的案例系统开发得特别智能，只要是肯钻研这些软件工具的，能弥补一些经验上的不足。你不就是要审查审查外部律师的说辞合不合理么，肯定是够用了。

“还有一个普遍的短板，就是沟通能力差，特别是法律这块，全都是术语，得换成你们能听懂的话去说。这个能力，倒也分人，有的律师做了好几年了，说的那些话别人也还是听不懂。”