第一百三十九章绩效落地（3/3）

如果他们真的对这个方案不满意的话，肯定会毫不犹豫地提出来。

既然他们选择了沉默，那就说明他们确实认可了这个方案。

“很好，既然他们认可了，那我们就可以着手进行下一步的计划了。”

“在这之前先把他们给叫过来吧。”

“好嘞！”

很快，一群组长就来到了路隐的办公室里。

“各位，最新的标准已经出来了，这也是你们参与制定后的规则，后续的利益分配就按照这种标准来执行，在这期间我不希望再有任何人说出什么影响团结的话了。”

路隐为了他们也是花了一阵力气。

既然现在事情已经说准了，那肯定就不能再让他们继续闹事了。

这也算是对他们的一个警告。

如果这些人再不听警告的话，路隐也不介意把他们给退回去。

“好的，老板。”

众人都不是傻子，立刻表明了自己的态度。

最终，当业绩判断规则正式实施的时候。

几个组长都对这个结果表示满意。

在这几天的相处下来。

他们对于路隐从学校中安排过来的学生，也没有了任何的轻视。

他们发现这些学生在短短的时间内，不仅完成了规则的制定，还对各组的业务数据进行了深入的分析。

提出了一些有益的建议和改进措施。

这让几个组长都感到非常惊讶和敬佩。

这种操作就让众人意识到，这些学生不仅有着扎实的专业知识和技能，还有着出色的学习能力和适应能力。

怪不得是学校能考得这么好的高材生。

处理好了这件事后，路隐就找到了邱凌云和刘世涛。

“二位，看看这些新规定吧，评价一下。”

路隐将业绩判断规则的初稿递给了邱凌云和刘世涛。

邱凌云仔细阅读着规则，眉头微皱，但并未说话。