第96章 工人培训（3/3）

到时候根据实际情况，对教学良好的师傅，全厂通报表扬，表彰奖励。

并把教学成绩最突出的一部分人，用以工代干的办法，任命到干部的岗位上。

他们日常主要任务就是给工人培训，除非遇到特别难处理的零件让他们去处理，其他任何时候都以培训为主。

这样一来，怕是其他工人也是恨不得取而代之，他们的教学热情也会高涨。”

李怀德听了张志飞的话之后，恨不得立即就布置下去。

培训工作要是能够普及，不仅仅是轧钢厂，其他单位、企业都能借鉴，对国家的发展有着积极的意义。

他李怀德要是利用这次机会，把培训工作搞得有声有色，作用突出，具有推广价值，自己就会水涨船高，仕途将会更顺。

张志飞汇报上去之后，就不再关注，他知道李怀德不会放过这次机会的。

而自己的原则是得之我幸失之我命，不会去拼命的。

李怀德根据张志飞的思路，开始布局培训工作。

他先是安排人员，统计高级工人带徒弟的基本情况，以后根据调查情况，在进行下一步工作安排。

时间匆匆而过，李怀德主持培训工作已经调研摸排一个多月了，以初步确认那些师傅在教徒弟是不藏私，那些人惯会藏着掩着。

调查结束后，李怀德立即在轧钢厂生产会议上，做了关于培训的报告，主要内容就是根据张志飞起草的培训计划来的。

李怀德现在强势，大家不会因为这点小事开罪他，在党委会议上，全票通过李怀德的关于培训的建议。

会议一结束之后。李怀德就找了白万明刘震、张志飞等人，最后确定培训办法。

最终经过讨论，按照张志飞的办法，轧钢厂对每个工种都开设了培训班。

一种是新手，一种是晋级班。

具体培训流程，一般是先由技术员讲解理论知识，然后由工人师傅带着实际操作。

就这样，刘海忠也迎来了自己事业的第二春。