序卷第4章 准备2职业种族（2/4）

下限则更简单，t位抗不了的副本绝大多数就是打不了，输出再高，治疗再给力也不行。

这里说几句题外话，有句话是：只有真正理解一个位置才能玩好一个位置。t位的主要作用是承担伤害，但t位的核心价值却不是承担伤害，而是将复杂的局面简单化（这句话的理解与否是强t向顶尖t位转变的关键，后文中会有详细的说明）。

因为玩家们不是军队，没有日积月累形成的绝对默契，他们无法在有限的时间里处理相对复杂的局面。而一个t位最基本也是最核心的行为准则是：自己少犯错，然后帮助团队少犯错。

再说团队影响，假设玩家是个法师，那么他只有2种选择：

第一种是找个好团队加入，这就完全看运气了（毕竟不是重生流也不可能一眼看穿玩家的心理），那么你有可能碰到好团队，也可能碰到一个不好的团队。

接触了一段时间发现各种问题然后退团，然后再去找别的团队，但这时候好的团队基本没空位置了，这时就要浪费大量的时间去寻找和等待，基本在这个过程中就很难保持原有的领先位置。

第二种是自己作为团队组建者和召集人，组建者不必解释，召集人则是指在组队时那个负责喊话和拉人入队的角色

。

接下来就必须保证t位是该玩家的死铁，绝不会背叛，并且自己和t位的在线时间覆盖率极高，否则为了制衡，也为了不在组队时临时找t，那么这个团队中就最起码需要2－3个t。

t位之间的需求和地位冲突时难以避免的，那么就需要不少时间精力去维护，即使这样副t位离队也是常见现象，主t位和召集人发生矛盾更是会导致团队崩溃。

这种依赖召集人的处事能力及t位人品的事对大多数玩家而言都是难以把握的事情。

相反，团队组建者和召集人本身就是t，那么很多原来的问题就不再是问题，甚至会带来优势。

举个例子，t的装备往往是价值最高或次高的，如果团队有多个t，那么互不相让的情况下，t装永远被这几个t所垄断。

即使团队只有一个t，如果他不是团队所有者他也不会轻易让出自己的利益，单t位反复独占t装就会使利益矛盾激化，而强行要求他出让利益，那么t位很容易就会因为利益矛盾dú • lì出去。

但如果团队所有者是t，那么形成一个单t团队就很正常，为了维持一个高效及团结的团队，出让部分利益让队友分享就是很正常的事情了，很容易就能打造并维持一个强力团队。

更不要说t位是最直观的团队观察者了。（这里关于位置就粗略的一说，以后通过小说的剧情发展还会有更详尽说明）

在《抉择》游戏中团队坦克的最佳选择就是战士转职的盾战了。

《抉择》中骑士也具备一定抗打击能力，但相对盾战来说能力更加均衡，对敏捷、魅力等次要属性都有一定需求。