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"我认为是这样，法官大人。"

罗森鲍姆接着问，如果洛伊斯·詹森指控的不是一个孤立的事件而代表着一个更普遍的问题，情况又如何呢？"我就会考虑把它作为一个集团诉讼，对吗？"

不，埃里克森解释说。因为即使类似情况在埃弗莱斯矿较为普遍，女矿工们天生对yín • huì的语句和sè • qíng图画有不同的反应，因此，某个骚扰行为不能被认为对一群女矿工们产生同样的影响。

最后，埃里克森论辩说没必要签发禁令，因为现在还没有证明埃弗莱斯矿存在恶意的工作环境，而且，公司已经有了一个政策--就是1987年写进集体协议的那些话，上面写着如果公司接到有关性骚扰的控诉就会对其作出反应。埃里克森指出即使该政策没发挥什么作用：除了洛伊斯对史蒂夫·波弗罗兹尼克的控诉之外，其他妇女还没有提出这样的控诉。如果妇女们根本不利用该政策的话，还有什么必要对其及控诉程序进行修改呢？

埃里克森结束他的陈述后，斯普伦格尔请洛伊斯到证人席。洛伊斯走上去并让自己在证人席上木制的椅子里坐好，她意识到她能稍微俯视律师，她喜欢这种感觉。"这能让我有一种优越感，"她想--她在寻找任何能使她平静下来的方法。斯普伦格尔引导洛伊斯回顾了她在埃弗莱斯矿工作的历史，从她1975年参加工作问起。她说她接受这份工作是因为那里的薪水是她在信用社工作时的四倍，她还要抚养她幼小的儿子。她回顾了第一天来矿上上班时的情景：一个男人说"你们女人tā • mā • de不属于这里"；她的一个领班约翰·梅基，对她说她应该在家里陪孩子，而且他也不希望自己的工作队里有女人。

然后斯普伦格尔又引导洛伊斯就头天他们一起回顾的分类证据作证。"在埃弗莱斯矿工作期间，你总共看到多少例发生在你身上或其他女矿工身上的有性意味的身体接触？"斯普伦格尔问。

"八十一次，先生。"

罗森鲍姆看起来很吃惊，"八十一？"他重复着。

"八十一。"

"现在，"斯普伦格尔继续问，"其中有多少次是由她们的上司做出的？"

"三十次。"

"你曾经向管理人员报告过多少次你所受到的身体触摸，包括那些由管理人员做出的身体触摸？"

"三十二，三十三次。"

然后斯普伦格尔又问她在工作场所听到过多少次含有性侵犯意义的语句。

"嗯，这很难数得清，在这些年里，可能有几千次。"