第144章 盛世 科考（2/4）

翻一翻秦汉以前的历史就会知道，位高权重的官职，多半都是由本国的亲贵担任，除了需要改革等特殊时间里，别的时候，一个国家最为重要的职位，根本不会给宗室以外的人员担任。

但宗室亲贵之中，不可能每代都有杰出的人才，而且这样也阻断了士人们前进的途径，于是便出现了第二种选拔人才的方式：荐举。

荐举这个方式，自从传说中的“尧舜”时代就开始使用，甚至一度还成为主流。毕竟，“群众的眼睛是雪亮的”，很多时候，百姓推举的人才，那都是真正的人才。

不过从夏朝建立，世袭制代替了禅让制后，这荐举的地位，可就慢慢的衰落了下去。而随着皇权王权的一步步加强，统治者离百姓的距离也越来越远，荐举也就逐渐成了gāo • guān权贵们的特权——你一平头百姓，连皇帝的面儿都见不到，怎么可能去荐举呢？

然而人才的选拔，本来就是一个很难找出统一标准的事情，因此在没有统一标准的情况下，恩荫和荐举，仍然占据了主流。毕竟对于皇帝来说，自己熟悉的这些官员家中的子弟，还有熟悉的官员们推荐的人才，总要比一个一无所知的陌生人，来得可靠一点是不？

秦汉以前是如此，刘邦上台之后，他也没有能力改革此事，但刘常满不同。

刘常满虽然对历史不熟，也知道历史上的汉朝，最后是亡在军阀手中的，三国演义中早就说过。而这些军阀形成的重要原因，就是世代恩荫、互相举荐而导致的盘根错节的豪门大族，最后完全控制了地方事务，形成了割据一方的军阀集团。

在古代，选拔人才，其实还有另外一条制度，那就是科举。

历史上，科举诞生后的很长一段时间内，包括整个唐朝在内，在选拔人才的时候所占的比例都极小。以唐朝为例，每三年一次科举，一次科举选拔的，也只有十几个，最多几十个人罢了，在大唐朝需要的人才比例中，只占了极小的份额。

但从宋朝开始，科举在选拔官吏中所占的比例就越来越大，直到最后完全占据了优势，著名的官吏几乎都从科举中产生。

不但如此，刘常满还知道，科举制度，乃是皇帝拉拢读书人，进而拉拢天下精英阶层的重要手法，哪怕一科只取一名，也会给寒门士子们一个希望，使他们不容易心生异心。用现代的话说，既拉拢了人心，又稳定了社会，促进了和谐，何乐而不为呢？

于是，汉十六年秋，大皇帝下诏国中曰：“朕既处深宫，无由得见天下高士；而国土辽远，耆德士俊欲至长安见朕，亦难矣。今诏告天下，若有以厚德高行，耆英长者，孝义廉明，明经通算闻于郡国者，其郡守国相，当以秋为期，公车载之，恭送至长安见朕，所过诸驿，以九品官礼待之，谓之待诏，钦此！”