7、第七章（3/4）

“你觉得你们总监刘乾沙是个怎么样的人？”

“你觉得驰策目前的制度有什么需要改善的？”

“谈谈你对LinKe集团的认知和看法。”

“谈谈你对LinKe高层的看法。”

“……”

佟谨觉得这问答比面试还要难。

她不想答得违心，又不想阿谀奉承，便模棱两可地说了自己的想法。

结束时总监认真地点点头，表示会认真对待。

佟谨出来喊下一位同事得时候，对方小声问她谈了什么。

佟谨：“给公司提提建议。”

某同事：蛤？

公司似乎真的把这次谈话的建议认真采纳了，没多久人事部就宣布了加班福利制度，佟谨有些惊讶，看来公司从宏观上看，还是挺好的。

而且那天佟谨还看到人事总监最后将刘乾沙喊进后，对方出来时脸色十分不好，眼神朝策划部扫了一眼，没说话，直接回了办公室。

佟谨装作跟大家一样不明所以，随后继续埋头干ppt。

*

这周五海原集团的高层将前往LinKe集团洽谈合作，总部让刘乾沙带上海原集团的方案一同出席，届时进行现场提案。

刘乾沙将通知原封不动转给罗佳妮，让她做好准备，到时由她提案。

海原集团的方案罗佳妮虽然跟进了一周时间，可做的东西都是根据现有的东西做细化，比如流程图，比如黏贴预估数据等，她对整个方案根本谈不上熟悉。

何况她在前公司做了几个月。都是打下手的工作，没dú • lì负责过一个方案，更别说提案了。

可是她不想错过在LinKe集团高层面前表现的机会，她想了想，快速抬头瞄了眼佟谨，找到对方的头像，点了进去。

佟谨电脑屏幕右下角的角标一直在闪。

罗佳妮：佟谨姐，你有空吗？可不可以到会议室跟我讲一讲海原集团的方案呀？

佟谨：有点忙，可能没空，方案有什么问题吗？