第一百二十七章 积极的穆白（2/3）

“之前就因为双方的沟通问题，我们做了很多重复的工作，以后要尽量杜绝这种人力浪费。为此我考虑了一个解决方案……”

编程工作一开始，就因为工作室内部的沟通不流畅，导致了许多次返工，让老郑颇有些怨言。

当时杨文君调解过很多次，但是效果都不尽如人意。

穆白到是看出了这个问题的“牛鼻子”在哪里，其实造成这种不流畅的是有怨言的老郑。

这位三十来岁的女程序员技术倒还过硬，不过没太把杨文君、穆白这群学生放在眼里，很多次都是她消极怠工，做出来的东西穆白不满意才导致返工。

可是老郑毕竟是遭受过社会毒打的人，很轻松就把锅甩给了设计组的大学生们，说是他们没说清楚自己才做的不够好。

当时穆白的态度也不是太积极，而且考虑到这是杨文君招来的人，自己不太好出手干预。

所以他只是提醒过杨文君几次，杨文君也没想到太好的解决方案，于是这事儿就总是被糊弄过去。

穆白继续道：“我给解决方案取了个名字，叫‘五问制’。首先由我来下达制作的标准和内容，这期间程序组这边不懂要及时提问，这是第一问。”

说着话，他看了老郑一眼。

老郑也立即明白了那个“下达”的意思，穆白这是一上来就在明确上下级关系。

“接着程序组的具体责任人，要复述一遍我的要求和内容，我听着有些不对劲的地方会发问。”穆白继续道：“第三问是我再重复一遍工作的重点，不懂要发问。

“第四问是我会问这个工作过程你有什么想法，或者说有没有更好的想法。第五问是我根据第四问的反馈，我们作最后的沟通。”

穆白向在座的几个人看了一圈，通过观察他们的表情，穆白见这个“五问制”杨文君和老郑是明白了，姬元洁、刘哲、白晓琪还有点糊涂。

他微笑道：“我再来重复一遍，这个‘五问制’不仅仅用于上级对下级的传达，也用于平级之间的传达。第一问是表达自己的意愿，听的一方不懂要及时提问。第二问……”

穆白见大家都明白了，才对白晓琪道：“一会儿给‘五问制’写一个规范，贴在工作室的墙上。

“这是工作室的第一个工作规范，请大家一定要谨记，宁愿在沟通中多费些口舌，也不要在工作中闭门造车！

“遇到不明白的地方一定要及时沟通！谁那里出了状况，加班加点也要赶回来！”

就像刚才的集体会议一样，刘哲等几个大学生，还没太明白穆白的用意。