第55章 准备挖墙脚（2/4）

窗台下有一个学生用的课桌，上面有一些电子和机械类的书籍，还有英语和罗斯语书籍。

“二林，你真的学外语？”

李虎城想起来，当初制作景观花架的时候，二林的同事曾经说过他学外语的事儿。

“哦，下班儿没事儿的时候，就学习一下。”

“想没想过出过留学？”

“哪里敢有这个奢望啊，我就是个技校生，接我爸的班儿，才进了厂里。再说了，就是真的能出去，我妈这个样子，我能走么？”

“我没有对象，正常应该住在单身宿舍，厂里为了照顾我和我妈，才给分了这个房子，我走了，也对不起厂子。”

这是个知恩图报，身处逆境也不放弃自己理想的人。

这样的人有前途，人品好，做事也可靠。

从上次干活中，李虎城就发现了高二林的优点，技术好，有一定的组织能力，做事认真敬业。

那个时候，李虎城就有意招揽高二林，他正需要这样的人。

现在一般的技术人才都比较缺乏，有经验的人就更加少。这样人一般都有固定的职业和比较好的待遇，大多集中在城里。

想招揽这样的人去关山，不太容易。

相反，高二林这样的人，虽然文凭比较低，但是身处一线，技术比较好。把他们放在关键岗位上，很快就能进入角色。

汽修厂有机加分厂，李虎城早就知道。

今天跟机加分厂合作，也是有目的的。

在他的记忆中，孙秀兰后来调到京城之后，周宇明接任了汽修厂厂长。

因为市场变化和决策失误，汽修厂的经营急剧恶化。从盈利到亏损，从亏损到资不抵债，后来被外地的车企兼并。技术力量流失了很多。

李虎城就等着到那个时候，从机加分厂招揽自己所需要的技术人员和熟练的技术工人。

想把关山变成城市，一个特产城是远远不够的，还需要吸纳大量的人口。

人来了，还得生活下去，这就需要就业。

安排就业需要有产业支撑，产业需要技术支撑。

大量的熟练技术工人，不是一朝一夕就能培养出来的，需要纪律的养成，长时间的培养和实践。