赵孝成王篇（11）（1/4）

封君拜相

一个公司、一个企业，发展到一定规模，要想登上新的台阶，就要打破常规，大力引进人才，为企业输入新鲜血液。这样，整个企业，才会有活力。

现代用语，可以概括成四个字：人才引进。

那么，人才引进，说，很简单。

实行起来，很困难。

毕竟，人才引进，不只是一句口号，真正的落到实处，这是相当困难。

当然，引进人才，要有吸引人才的条件。花钱是小事，但，要物有所值。

而且，还会产生很多的问题：新进的人才，还会和元老产生矛盾。

引进的人才，掌握的知识量充足，有优越感，看不清那些不懂变革的人；元老，有功劳，还有苦劳，知识欠缺，不求改变，对新人指手画脚不满。

那么，引进人才和元老，在同一个问题上，就会差生分歧，理念上就会不同。

共事的话，或多或少，就会产生矛盾。

这种问题，离我们也不遥远，日常生活中也会经常遇见。

所以，这就需要最高层，做好调解工作。既不能让元老寒心，觉得自己不中用了；也不能让新进人才，没有用武之地，要给他们提供舞台。

如果新人没有舞台，引进来也就失去了意义。

安平君就是赵太后不惜割济东三邑五十七座城池，以重金引进来的人才。

然，跟着赵惠文王打天下的人，总会有意见。

好在，赵太后是有能力，有想法的人，能够妥善处理了新人与元老之间的关系。她不仅安抚住了跟随先王打天下的人，同时也为新人安平君提供了舞台。

安平君从齐国临淄，来到了赵国邯郸，从零开始，开始了新的生涯。

赵太后引进安平君这个人才，不是让他来玩的，而是为了北伐燕国。

赵国君臣拜安平君为将，北伐燕国。