第二百四十一章 又一年的年会（3/4）

任何一个项目，只需要继续保持资金投入和保持不弱于同行的发展速度，都可以取得不菲的回报率。

再增加更多的项目，只会进一步分散公司的注意力。

因此，还不如集中精力，将手头更大项目，做大做强！比如，像网络游戏项目，运营成功一款游戏之后，只需要不断的增加服务器数量，在游戏市场的上升期内，就可以取得不菲的回报率。

不动产项目，主要就是买入一些便宜的商业地产，自用或者是出租，都可以获得不俗的现金流。

利润上如果不思进取的话，光是把公司的现金流，买入地产收租。再过十多年，一年的租金收入，就可以比现在买房投入的资金更多。

但这种包包租公、包租婆，在许多北上广城市太多了。实际上。这种人大多数不思进取，而社会和城市的寄生虫而已。

真正维持一个国家生产力的进步，还是要靠劳动和创新！

年会上，王启年宣布了一件事，成立“职业道德部”，这个部门跟公司的法务部门平级，但不太一样。

法务部门主要是对外使用法律手段，维护公司的利益。但职业道德部，主要是就像古代的厂卫一般，监视员工一些违法违背职业道德的行为。

这件事宣布后。有一部分的员工反对说道：“老板。您这是对员工的职业道德不信任？”

“不是不信任的问题，而是林子大了什么鸟都有，防微杜渐而已。现在我们都这么多人了，大多数员工职业道德是可以相信的。但说不定有一小撮人。经不起诱惑。堕落了呢？”王启年解释说道，“成立这个部门，不是怀疑谁。对付谁，仅是为了更正规化管理！”

由于，小伙伴公司成立以来，员工基本都是从新人开始培养，内斗问题不是很明显。

再加上，王启年一直以来的做法，得到绝大多多数的员工和股东信任，因此，即使这个备受争议，让一部分内心有鬼的员工，感觉到心神不定的决议，最终还是被通过了。

当然了，这个新的部门，为了更好的监督所有人，所以，招人是秘密进行，也都是与公司老员工们没有密切人脉关系的人。

这个部门表面上的“职业道德问题”其实，就是秘密调查和监视一些被怀疑有问题的员工的部门。

在这个敏感的话题被抛出之后，王启年有给大家一颗甜枣——股东分红！