第二百一十五章 满怀疑惑的人事经理（2/4）

刘母这么一问，刘福也想起来了，现在的工作都是刘健在负责，要是有总经理刘健干什么去？

刘健笑道：“我负责投资拉项目，还有就是学习。老爸不总说我书念的少吗，现在我也有这个感觉，我打算好好学一些东西，将来学成了在回来接手公司。”

刘福不太相信的看着刘健，这个儿子会这么听话，是不是要变着方法偷懒，不是没有这个可能的。这么放刘健离开，刘福觉得不是办法，还要给他上一个紧箍咒。

刘福说道：“小健，不如这样吧，咱们招聘一个副总经理，先让他工作一段时间看看，要是行的话，你再全面放手。”

刘健心说开什么玩笑，好不容易想到这么一个办法从中脱身，我可不想再一脑袋扎进去了。天天工作那哪是本少爷要干的事，开好车，住高楼，玩女人，才是我该干的事情，为了这些个目标，我已经忙了够久了。

刘健摇了摇头道：“爸，那样那行，上面有一个压着，找谁来都不一定敢放开胆子工作，还是按我说的办吧。”

听刘健这么说，刘健越发认定刘健有偷懒的嫌疑，毫不犹豫的拒绝了。最后刘健也没有说法刘福，只好先这么商定的，不过刘健决定了，绝对不会在这么累了，找到合适的人立马放手。

说起来以前的梦想就是有钱了，到全国各个地方走走，好好玩玩，都重生这么久了，钱也有了，车也有了，女人也有了，自己还没有实现这个最基本的目标呢。

人力资源经理比刘健想象中的还要好找，猎头公司很快就给提供了几个人的简历，有的是大型国企任职的，有的是在外企任职的，还有的是机关单位要下海的，刘健选择了一下最后还是挑选了在外企担任人力资源经理的。

可是这种人才是最难挖的，出了高工资，刘健实在是拿不出更有****力的条件，论城市磐石本身就是一个地级市，要比省城第一个层次，论公司的规模，刘氏集团不过是刚起步的新公司，还要弱于外资企业。可是光用工资砸的话，也不是办法，总不能遇到个人才就开出高工资吧，那会打破公司的工资结构，造成****的影响。

实际来说，刘氏集团对人力资源经理的需求，远远高过总经理。可是刘健也是一个喜欢把权利抓在手里的人，一直不想出现这么个人物。但是目前来看，在不招聘的话，就会影响到方方面面，尤其是要是来了新的ceo招聘人力资源经理的话，那人事大权可就真的落到外人的手里，那不是刘健想见到的。

最后刘健还是让猎头公司约了在外资企业有多年人事管理经验的柳艳娜，一个四十多岁的中年女人。