第98章 高管年薪制（3/3）

“又涨工资？”

陈远点头，又摇头：“也不能说涨吧，调整一下，以前月薪，现在，年薪。”

顿了顿，又道：“以后公司高层管理，一律实行年薪制。”

“年薪制？”

“那以后岂不是一年才发一次钱？”

年薪制，当下来说还是比较新鲜的事物，徐颖并不了解。

陈远笑道：“不会啊，平时每个月该发还是要发的，只不过发放的只是一部分，剩下的，会在年底一次性发放，具体怎么回事，你可以找相关资料研究一下，然后拿一个方案出来。”

“我拿方案？”徐颖顿时又笑了：“那我要给我开五十万年薪，你干啊？”

陈远点头，反问：“为什么不干？你是公司门面，颜值担当……”

“停停停，赶紧打住，我跟你说真的，没有开玩笑！”

就怕这个。

动不动就公司门面，颜值担当，搞得人心里怪怪的，总是情不自禁在想，是不是在靠脸吃饭。

而且，哪有他说的那么好，她照镜子看过，也就那样啊！

陈远笑道：“我也说真的，没开玩笑，虽然咱们这边工资水平不高，但咱们从事的行业决定了，想要从外面引进优秀的人才，工资水平，必须照着外面来。

甚至要更高。

要不然，人家凭什么放弃大公司优厚的待遇，良好的城市环境，跑到咱们这穷乡僻壤来？”

“可是，咱们之前发展也挺好的啊，我看长大招的应届生就不错，干得挺好的。”

感觉陈远说的还是有道理的，只是徐颖到底舍不得，毕竟动不动就是几十万年薪，有点肉疼。

陈远笑道：“此一时，彼一时嘛，公司在不同的发展阶段，对于人才质量的需求是不一样的。

就像刚刚开始的事实，你就算高级人才，王娜朱荷她们都能用，但是慢慢的，是不是就需要大学生了？

现在也一样，公司做大了，业务范围广了，需要那种专业的，有经验的，具备大视野的人才来带领。”