114、第 114 章（1/4）

在七月初五召开的全体员工晨会上，杨绦站在纺织厂广场的中央高台上，在台下四周的员工们的围绕中，高声宣布了有关投选总管工之事，并宣读了明确出来的总管工岗位职责。

至于总管工的绩效考核标准，当然是下来之后特意召开了一个小会，为六位总管工逐条仔细讲解了每条绩效考核标准。

总管工投选出来，并且很快地投入到工作中去之后，好处立即就显现出来了！

首先就把杨绦从创业初期时，琐碎的基础管理工作里解放了出来。

平时直接对接工作的人，从三十多名管工，精简成了（目前）只有六名的总管工。从有时甚至需要亲自为几百名工人解决具体麻烦，到只需不时指点总管工几句、做出指示要求。

实在是轻松了很多啊！

等以后机器数、工人数即将达到一个满员值的一半，即由其他总管工代管的机器数达到五十架、工人数达到五十人时，就启动投选再选出合适的总管工。

这样形成定例了，对员工层层管理，组织架构也就逐渐分明完善。

如此一来，杨绦就能把精力分出至少一半，去做其他事情了。

杨绦如今勉强能抛开手之后，首要安排下去的第一件事就是招工。

一想到招工，杨绦就又头疼起来，倒不是这事本身很难，而是招聘的数量太大，事情太繁杂琐碎了！

“看来等这次招工结束之后，是要把人事行政部门组建起来了。唔……这事不能拖延了，现在就放出风声去，看看有没有毛遂自荐的。

平时的话也留意一二，看看认识的人之中有无现成就合适的。”杨绦私下里这般想道。

五百四十来名工人的招聘，可不是个轻松任务。

除了之前杨绦给总管工们指示，以银钱奖励去鼓励员工介绍（内推）的方法之外，他当然还想了另外的办法，也好来一个多管齐下。

首先，雇佣街上的乞儿，去城中贫民和平民聚居的坊厢，走街串巷地吆喝！

说‘绦公子’的织云纺织厂，正在招男女织工和纺纱工，成功转正之后每月工钱有一两银或一两半银不等！

有意应聘者，以及欲知详情者，可去往城南山上的纺织厂咨询。