542. 成功如美酒 柳苇被问到一个问题。 （2/4）

薪资有阶梯不能随便加，HR要生气的，她只好给大家加福利。公司里的员工年龄都很年轻，没有人有孩子要养,工作的繁忙程度也限制了大家交朋友谈恋爱的可能。

——孔泽兰给她报的企业管理课程中竟然明目张胆的说繁重的工作会挤占个人时间，会拖延员工进入家庭生活的年龄。

所以如果你的员工竟然有时间去结婚生孩子只说明了一件事：工作太少，让他们忙起来！

为了公司进入良性的循环，加班是行之有效的管理手段。

她上着课都有种自己可以去吊路灯的感觉。

发明这种课程的家伙早就挂上去了吧。

这居然还真的写出来还变成课程了。

不过，行业特性决定了加班和超时工作是常态，连她都是如此。所以她其实也是被挤占了个人时间吗？

仔细想想，她现在工作这么多，很多都是自己找上门的工作，她的时间就不知不觉的流失了。回头一看，从她离开嘉世后，她每一年的回忆都是一部又一部的电影。每一次工作结束发誓要好好休息，可是总是紧接着又进入了下一次工作中。

如果陆北旌不是同行，她真的有时间去谈恋爱吗？

……不，考虑一下她的性格，她很可能会单身到死。

她找坐在沙发上，像是永远坐在沙发上的陆北旌讨论她是不是在不知不觉中被这一行PUA了？

陆北旌放下手中的剧本，无言的看着她，然后开始自顾自的说：“韩国的釜山电影节我也是经历过的，多少有一些经验，我现在就可以告诉你。”

她后知后觉：“你是不是一直在等我问你？”

陆北旌点点头：“先从报奖开始。你不必只听他们告诉你的，你也可以找一找参赛的电影看，判断一下自己有没有胜算。要是没有胜算就不用报太大的希望，一轮游也很棒。”

柳苇：“这么酸不好吧？”

陆北旌：“我得奖的时候是二十四岁，韩国釜山。你都二十七了才得第一个国际大奖，我酸？”

柳苇：“……最近有片找你吗？”