第五章 改革先从自家起（3/4）

董书恒又向大家介绍了一些新公司的架构，管理模式。说白了，总公司就是公司的大脑，通过各个部门管理分公司，能够有效地加强对分公司的控制。

对着一帮老古董讲公司的管理，废了董书恒老大的劲儿。董书恒又把集团公司下属的业务分为淮海航运公司、淮海盐业公司、淮海贸易公司，对外贸易的单独列为进出口公司。另外还有淮海农业公司，农业公司下面分为各个农场还有粮食加工厂、食品厂。

最为麻烦的是各个部门、公司的经理人选。总公司由董书恒担任董事长，刘明远担任总经理，直接对董事长负责。最后经过筛选确定了各部门的经理。过程并不激烈，这个时代的人还是比较谦恭的。大部分人还是做了自己原来最擅长的事情。主要是董书恒现在手上确实缺人才。

值得一提的是刘青南做了保卫部的部长，他可能是历史上第一个从保卫部长做到国防部长的人。

这次会议可以说是一次团结的大会，胜利的大会，会议凝聚了家族企业一帮老管事的人心，明确了今后发展的方向——实业救国。

今后叱咤全球市场的淮海集团就此诞生了。她在不久的将来会超越英国东印度公司这个庞然大物。

会后董书恒把人力部部长留了下来。这是一个四十多岁的中年人，名叫朱阿林，是上海人。曾经做过人牙子。擅长察言观色，为人老辣，对各地官府的规矩也颇为了解，因此董书恒指定他作为人力部长。

“朱部长，留你下来，是要给你一项任务。你用最快的时间带人到上海附近找到一个叫中文名叫“华尔”的美国人，他今年22岁，出生于马塞诸塞州。这些信息对上了基本就没错了。”

“找到他以后你要用一个他无法拒绝工资把他聘入公司。”

“另外，你去杭州于姓钱庄找一个叫胡光墉的20岁跑街，把他挖到我们公司，就说我以经理之位待之。”

送走了人力部的部长。他又将刘明远与刘青南叫了进来。