第158章 新考核法（2/4）

“孟郎中且去，待日后郎官考核改制成功之日，我必当向陛下及大将军等述你今日之事，为你请功。”

孟自强向许延寿拱手道：“那我就却之不恭了。光禄丞，我先行告退了。”

许延寿道：“我送送孟郎中。”

接着许延寿将孟自强送至门外，目送其离开后，许延寿叹息一声道：“孟自强此人有大才啊！”

说完，便转身回到屋子里面。

许延寿将那书册再次拿出来，分析着书册之上的情况。

很显然，对于相信许延寿改革成功的人寥寥无几，多数觉得许延寿应当会不了了之，即便是相信许延寿能够改革成功的人，也觉得即便是成功了，那是许延寿自己的功劳，和自己也没多少关系。

只有少部分人希望许延寿能够改革成功。

但同样，大多数人对目前的郎官考核满腹牢骚，觉得自己出了力，但是却得不到什么正面反馈，甚至对目前的制度沸反盈天了。但同样也有少部分人觉得目前的制度还行。

觉得制度还行的那部分人普遍有钱，平日里基本就用钱买休沐时间，不怎么在光禄勋中……

根据孟自强的书册，许延寿心中有数了，显然众郎官对目前的考核制度“苦秦久矣”，但缺乏登高一呼之人。

群众基础有了，许延寿心中也多少有了底气。

许延寿坐定，当即将郎官考核的制度确定下来。

首先是考核方法。

此时考核方法基本是一年一小考，三年一大考。皇帝考核丞相、三公等，御史大夫考核九卿及其他重臣、御史中丞考核刺史、千石以上九卿以下京官、刺史考核郡太守、郡太守考核县令、县长等，县长考核三老、啬夫等。

基本也算是逐级考核。

而郎官的考核自然归属光禄丞考核了。

许延寿借鉴此时的考核方法，将一些后世的绩效考核、目标管理等考核理念添加其中，更加注重考核的客观性和公平性，制定了一套起码看起来像是那么回事的考核方法。

此方法从郎官的工作量、工作质量、同级和上下级对郎官的评价等等多角度对郎官进行综合打分，划分出来优秀、良好、合格、不合格等几个档次。

并且强制规定了不合格的郎官所占比例必须达到所有郎官的多少。

除非郎官捐献相应的款项之后，否则考核档次为不合格的郎官予以清退。

待将考核方案出来之后，许延寿将方案上报给光禄勋张安世。

待张安世看完许延寿提交上的新的郎官考核制度之后，他心中暗自震惊，开口说道：“这是你新编制的考核法？”

许延寿点点头道：“没错，还请光禄勋给与批评指正。”

光禄勋再次上下扫视了一番之后，叹息说道：“此法我已经无法早出瑕疵了。”

其客观性和公平性让张安世是一点毛病没有找出来，整个考核完全不似现在暗箱操作的样子。