第二百一十四章（1/3）

专业的事情，要交给专业的人去做。

苏澈简单聊了几句，就把建立递给了身边的同事。

接着，苏澈就在旁边看到了标准的面试流程，双方互问互答。包括最后的薪资待遇问题，也是两位同事主动提起，问朱佳瑶期望的薪资待遇是多少。

朱佳瑶只是说了个大概，然后双方互相留了联系方式，面试就到此结束了。

看着朱佳瑶起身走远，去了其他的公司前递交了建立，苏澈转头问两位同事：“不用确定吗？”

“这种招聘会很少有当面就确定的，除非双方彼此都特别看好。”女同事解释道：“一般情况下都是这种，直接留联系方式，等回到公司以后，我们这边在整合所有应聘者的信息，一一联系他们来同意再进行一次正式的面试。”

“你们看对面。”苏澈指了指对面一个叫圣贝尔商务有限公司的摊位：“他们一直在确定，建立都堆老高了。”

男同事看了一眼，嗤之以鼻的说道：“这种公司就是基本上来多少他们要多少，忽悠人的。”

“那学校也放他们进来？”苏澈问。

“他们只是忽悠人，但不骗人。公司真的有，业务也存在，去他们那里上班工资会按时开到手。”男同事调侃道：“人家正经的很呢。”

苏澈表情有些茫然，显然不明白那个叫圣贝尔的公司是怎么操作的。

女同事看出了苏澈的疑惑，笑着给他解释：“这种公司招聘的时候，基本操作就是给这些应聘者画饼。跟他们讲公司未来的发展前景，业务有多大，涉及多少亿的资金，做成了会对社会造成怎样的影响。

然后再落实到这些应聘者身上，告诉他们公司现在急缺的是领导人才，所以招聘的都是储备干部。新来的员工都要先从最基层做起，等公司需要的时候就会被提拔成为主管、经理等领导职位。

这样的大饼一画，往往很多没有经验的毕业生就上钩了。