第二百三十四章 选人（1/2）

许桃桃刚走，汤俊夹着记录本准备去火腿肠生产车间，一个瘦津津的中年妇女气喘吁吁的跑来。

“同志，你，你们小许主任呢？”

汤俊一怔，打量了一下眼前这个面容普通，长相稍显凶恶的妇女，猛然想起来这不是他们小许主任的亲妈嘛！

“阿姨！小许主任刚走了，不在办公室。”

赵秀兰一拍大腿：“走了？！这死丫头，还没跟她说句话呢！”

汤俊试探的问：“阿姨，你是不是也听到了小许主任停职的消息急忙赶过来的？”

赵秀兰眼神一黯，忧心忡忡的道：“可不是嘛，咋突然好好的就被举报了，听说还有调查组，我闺女不会被带走吧？要是被批斗了她可咋遭得住啊！”

汤俊抽了抽嘴角，“阿姨，您想多了，这个调查没您想的那么严重，顶多就是小许主任被上面领导叫去问个话。”

举报信也是看举报到哪的好吧，汤俊再傻，也知道G委会和商业部可是两个不同的概念。

商业部管着他们这些国营厂子，上级领导收到举报信是肯定要调查一番的，但手段不会像G委会似的那么强硬。

不过也不好说，毕竟就连小许主任也不知道那封举报信里到底写了啥。

要是太出格的，那恐怕就难收场了。

赵秀兰不知汤俊心里唏嘘上了，虽然还提着心，但被他这么一解释，还真以为这次调查不是啥大事。

她松了口气，擦了擦眼角，“这样说来，我还白担心了？也是，我闺女多能干啊，我就多余操那份心！”

对于自个小闺女，赵秀兰同志盲目的就是坚信她能能解决一切问题。

被赵秀兰同志寄予如此厚望的许桃桃同志，此时正在供销大楼。

说是停职，但跟供销大楼联合举办的‘调研活动’在即，许桃桃身为领头人当然是不可能置身事外的。

趁着‘停职’的功夫，她赶紧过来跟郑主任把一些事落实一下。

【系统，你说我这‘停职’期间坚持工作，朱厂长应该不会扣我工资吧？】

许桃桃问系统。

系统幸灾乐祸道：【这可说不定，谁知道你们那抠门厂长咋想的！】

原本还有点自信的许桃桃：【......】

不行，看来回头得找个机会跟厂长说一声。

‘停职’期间她也是有公务在身的，可不能伤了劳动人民的心！

“小许主任，你看，这些就是这次调研活动报名的售货员们，都是我们供销大楼的优秀员工，拿出去那也是能以一敌十的销售人才！”

郑主任骄傲的给许桃桃介绍眼前的一排身穿供销大楼制服的售货员们。

有男有女，差不多有小二十个，数量还是很客观的。

许桃桃点头：“不错，这一看就是金牌售货员的气质，肯定是经过郑主任你精心挑选一番，辛苦了！”

郑主任笑得牙花子都出来了：“嗐！哪有小许主任您辛苦！”

‘金牌’售货员们激动的涨红了脸，腰板挺得更直了。

许桃桃废话也不多说，因为挑选的售货员都是要带出去的，以后就是一个团队，售货员的能力倒是其次，关键得服不服管，到时候要是不服管，在外惹了事就麻烦了。

许桃桃每个人都随意问了几个问题，没有固定的问题，像是想到哪问到哪。

一番考核后，回到办公室，许桃桃就在郑主任给的名单上圈出了她想要的10个售货员人选。

郑主任接过名单，虽然挑了下眉，但也没多说什么。

“成，那就定下这十个，待会我去公布入选名单。”