第256章 老板娘入职（3/3）

有时候，看人真的不能看表面，谁能想到曾经的对头却会那么忠诚呢！

把事情安排好之后，唐生又琢磨起了花钱的事情。

因为食味坊暂时没有搬迁，每天可售美食有限，成本也有限，根本就用不到那么多资金，就算是食味坊农家乐那边已经锁定预提了三亿多资金，剩下的一亿多也显得有些多了。

而且，食味坊每天还源源不断地产生着利润，再不想办法花掉一些，那等到月底，资金只会变得更多。

正常来说，一家餐厅可以花钱的地方就那么几处。

除了已经有的人工、采购、水电、税费、福利等，最大头的应该就是住房、公车、营销等几个方面。

而营销又没必要去做，所以他想来想去，还是把花钱的方向定在了房子、车子、员工福利待遇等上面。

房子的话，上次一连买了8套大居室之后，御景华府的大居室已经所剩无几，而且再过几个月，他就要把餐厅搬回老家去，在这边买那么多房子也不实际。

而车子就更不用说了，虽然车子很耗费钱，还可以抵税什么的，可他总不能帮普通员工也配辆豪车吧！

再说了，要是每个员工都配车，单单停车位都不好找，而且还可能会多出很多麻烦事。

唐生是比较怕麻烦的，所以车子也可以不用考虑。

最后，他把目光放在了员工福利待遇上面，并且为了有更好的思路，他直接打开手机搜索那些上市公司的福利待遇看起来。

经过一番对比，他发现食味坊的薪资已经是同行业顶端水平，福利待遇方面也很好，唯一差的就是年终奖和各种节日方面。

可是食味坊从开始到现在，满打满算也才不到两个月时间，根本就没机会去把钱花在这些节日和年终奖上面。

另外一个就是各种假期制度，什么年假、病假、婚假、产假、探亲假、陪产假等等，另外还有生育津贴、探亲津贴、生日礼金等等。

看到最后，直接花钱的地方他没发现多少，各种不直接花钱的地方倒是看了许多。

正当他想要把这些福利待遇都给加进合同中去，他却发现合同里本来就已经规定好了这些福利待遇，只是他一直都没怎么去注意罢了。