第062章：找人才、租办公室（1/3）

“接下来这段时间有的忙了！”

加盟的事情有了眉目进展。

目前李斌肯定也是没办法直接就当甩手掌柜了。

最起码，

得等他找到合适的人手和管理者组建一个团队才可以放手。

到时候就做幕后老板多潇洒！

如今很多大型企业都是找职业的经理来管理运营。

公司不再是一个人做的。

而是一群人来做的。

花钱就能请人帮你赚钱。

作为一家公司的掌控者不一定站非得在台前身先士卒，完全可以做一个精神领袖。

加之找职业经理人管理负责，还是有很多好处的。

不过，

忠诚和能力也相当重要！

很多中小私企的老板就是因为担忧这个而没办法彻底信任外人。

三下两下就把公司给搞凉了，到时候哭都来不及。

…

至于人才去哪里找？

这个问题也难不倒李斌了。

之前他在线上预约家政服务的时候就萌生了一个想法。

其实自己拥有巨大的人才库。

各种招聘网站和猎头平台。

其实，

一家公司、一个企业。

要想真正发展起来的话必须要有天时地利人和。

天时，可以理解成为现在的风口和机遇。

地利，优越的发展条件和资源优势。

人和，一个牛逼的领导者+一个强大的团队，那绝对是根本。

现如今项目有了！

而且百分百赚钱的那种。

人才方面也有渠道了。

平日铺天盖地的广告随处见。

五八、智联、前程、BOSS、猎头网、招才网、拉勾网等等。

如果真按照他们宣传所吹嘘，金手指作用之下一切成真。

李斌根本就不缺人才。

想要什么样的都能轻松找到，不存在一将难求的问题。

…

“这…貌似有点牛逼了啊！”

“随随便便就找到想要的人才，轻轻松松就可以招揽…”

李斌网上逛了一圈。

发现不少招聘猎头网站的广告打的那叫一个牛逼。

总结起来就一个意思！

我们这有你需要的任何人才，造飞机航母、打磨核弹搜都是小意思的事情。

最后！

李斌也筛选几个不错的人选。

现在他缺的是领头和管理者，急需他们帮忙组建一个新的团队。

普通的员工后续再补充。

眼下奶茶店只是一个开始。

后续肯定还会有其他产业。

要是让李斌自己来打理这些，那肯定不乐意了。

享受生活它不香？

现实中，