第九十九章 言出必行的小老板（2/4）

“韩大姐！你看起来很年轻，也就是三十多岁的模样！还能为我们一鸣公司打拼二十多年！”

许振鸣喜笑颜开的奉承了一句韩大姐。打心眼里，他还是比较感激韩大姐的。一鸣公司能走到今天，韩大姐功不可没，值得他么一夸！

韩大姐此时红光满面的，笑得像朵花儿一样，看上去顿时年轻了几岁。

她拿过吕萍手中的一份员工招聘报告递给许振鸣：“小许老板！按照你的要求，我们又招聘了一百名下岗职工。这些人都是不超过三十六岁的老技工，应该能很快上岗！”

“许总！这些下岗职工的履历我都一一核对过，决定没问题！”这时，一旁的吕萍，脸上挂着讨好的笑容在小声解释着。

“行！韩总，人事这方面都交给你来负责！你来主管这些我是放心的！”

许振鸣翻了几下手中的报告，没有发表意见，又还给了韩大姐。

韩大姐拿出钢笔在报告上签下大名，把报告还给了吕萍。与此同时，她有些好奇的问许振鸣：“小许老板！咱们为啥只要下岗职工，不招聘社会上的其他人员？”

“只有失去工作岗位之后，一般人才会珍惜来之不易的机会！下岗职工们渴望有一份稳定的工作，来一鸣公司以后一定会努力工作的！这就是我要招聘下岗职工为公司员工的原因！”

许振鸣若有所思的解释了一句。

在他看来，那些过了而立之年的下岗职工们，来到一鸣公司后会更稳定一点，不会整天想着跳槽。被生活所迫，这些人是不敢随随便便乱跳槽的！

拥有稳定的职工队伍才能培养出高素质的职工！

一个公司的职工队伍不稳定，这个公司吹得天花乱坠也不行，就是一个垃圾公司！

这都是许振鸣打工生涯里总结出来的经验。

想到这些，他嘱咐韩大姐和吕萍：“一定要重视新员工的安全教育和岗位培训这一块！”

“这些都没问题！我们已经抽调了一批机修车间里的老师傅专门做班长，来带一带这些新员工！”

吕萍把自己工作的安排小心翼翼的给许振鸣汇报。说着说着，她皱着眉头告诉许振鸣：

“许总，这些新招聘来的下岗工人都好安排！红河乡纺织机械配件厂的那帮残疾职工人数太多，现在安排不下去！要不然，我们可以安排一部分残疾职工在家待岗，拿待岗工资如何？”

说完这番话，她用询问的目光看着许振鸣。