第六十三章 彪悍的人生不需要解释（3/3）

曹雅茹的话很简短，带着不容置疑的语气。

张培顺非常惊讶“曹总，怎么能给他升职呢，这小子人品不好”

曹雅茹白了张培顺一眼“你人品好吗”

“我”张培顺也不知道应该怎么证明自己人品好，只能解释道“苍浩工作经验不足，又没有专业技能，之前搞错文案和媒体炒作，已经把公司搞得很狼狈了。如果贸然提拔成市场部经理，只怕要搞出更大的乱子来，曹总要三思啊”

曹雅茹懒得多解释“你是老板，还是我是老板”

张培顺无语“你是”

“事情就这么决定了。”曹雅茹当即拍板“下一议题。”

刘亚南也来开会了，他似乎对此早有预料，当下鼓掌起来。

姚军辉对这个决定有些吃惊，想不通为什么曹雅茹主动提拔苍浩，不过也跟着鼓掌了几下。

张培顺马上又道“曹总，我有话说”

“我不是告诉你了吗，这件事情就这么决定，你哪来这么多废话”曹雅茹今天心情明显不好，过去她喜怒不形于色，今天却是溢于言表。

“那个其实我是设计了一个方案”张培顺观察着曹雅茹的脸色，很小心的道“毕竟我负责人力资源吗，我经过调查研究之后，搞了个机制改革的方案”

“哦”曹雅茹饶有兴趣“说来听听”

张培顺提出的方案，涉及到当前公司的行政架构，其实改革方案是杨旭飞想出来的，只是借着张培顺之口说出来。

公司现在的级别很简单，从高至低是总裁、部门经理、副经理和普通员工，正因为级别很少，所以升职的难度也非常大。

在国企时代，很多员工混到最后也就是个部门副经理，这还是公司对老员工加以照顾才提升的，可也只是有待遇，没实权。

张培顺认为，正因为提升难度太大，导致员工工作积极性不高。再加上公司大部分人都只是普通员工，出去谈业务的时候很被轻视，容易吃闭门羹。

再加上总裁不直接管理谁，有时工作有难度，所以张培顺提议，曹雅茹兼任首席执行官和总裁的同时，设立总裁办公室，由办公室主任、首席战略管理、首席运营官和秘书组成，直接归属曹雅茹本人领导。

此外，在各个部门，原部门经理升格为部门总经理，再在副经理之下设立总监。一些在公司工作许久，却又没有提升机会的员工，可以升职为总监。

这个方案很简单，结果公司凭空多出来好几十个管理岗位，理顺了原有的工作关系，不仅能提升工作效率，还提高了员工的待遇。

同时这也意味着各派都有机会安插自己的人马上位，结果这个提案获得全票通过，也得到了曹雅茹的支持。

只不过，张培顺真正的目的并不是为了公司，而是捞钱。