第353章 学习中（2/3）

“出纳大型演出部：策划主管，专案经纪活动统筹，专案执行。”

“”明星经纪部：资深经纪人，经纪人助理。”

“企宣部：企宣总监，企划统筹，企划，企划执行。”

“项目部：项目经理，项目助理。”

“国际事务部：海外推广主管。”

“信息资源部：海外信息统筹。”

“市场部：出品人，媒体经理，媒体行销。”

“艺员部：艺员，艺人助理，化妆师，造型师。”

“艺员推广：艺人经纪。”

“唱片发行：唱片统筹。”

“”音乐制作：音乐制作人，总监，制作助理，录音师。”

“导演网络部：公司网站技术工程师，维护人员，线上活动行销其他部门。”

“治安部：保安组长，保安人员，警卫。”

“后勤部：清洁组。”

“传媒公司略有区别，三大版块，策划，招商，设计。”

“客户部有客户总监，客户经理，客户主管。”

“媒介部有媒介策划，媒介购买。”

“创意部有创意总监，执行创意总监，美术指导，设计，文案创意。”

“财务部与人力资源部，我认为还是各分开比较好一些，这些跟大多其他行业的都差不多！”

裴婷跟几个人艰难的咽了咽口水，听的简直云天雾地，创个业真的好难啊！

“人力资源经理，人力资源部门工作的管理者，原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。”

“人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源，当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。”

“人力资源经理主要职责是计划，指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔，人事策略和招聘等。”

“多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。”

“人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。”

“商业，人力资源管理，心理学等课程也是对这一职位的很好的准备，受过现代人力资源管理技术，劳动法规，财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇和培训方针。”

“写作能力，演讲能力办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。”

“人力资源管理不是一项凭空的工作，而是必须要成为企业的战略合作伙伴，给企业持续带来价值。”

“尽管人力资源部门也是企业若干职能管理部门之一，其经理也不过是企业的一名中层管理人员，但由于它所担负的工作的特殊性，它的工作范围，工作影响，都是具有战略性质的全局性工作。”

“一个称职的人力资源经理必须具有足够的大局观，站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设，企业文化建设，企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定才行。”

“因此，选择一个怎样的人力资源经理，衡量的标准就应该是将战略全局观列为首要。”