第99章 金望集团1（4/4）

有时候老板不同意如此政策，即使会给企业造成损失，那也没办法，因为自己说的，老板根本不会听的啊！

时间就了自己就被置于虚无，无法发挥自己应有的才干，最终自己受伤，下一任经理人也会畏手畏脚的，再也不敢大胆创新，最终还是企业受损啊!

正常来说，老板跟职业经理人，应该是老板主外，经理人主内，才更协调！

比如老板侧重于外部资源的获取，以及外部关系的协调，用自己的个人魅力统率整个集团，并且老板侧重于发现人才与培养人才，凭着感性捕捉发展的机会！

老板侧重于果断决策指明战略方向，侧重于大原则了然在胸，鼓励创新！

而职业经理人应该致力于内部资源整合，内部人情调整，严刑酷法制约员工！

职业经理人致力于制度的建设与执行，依照理性大胆的参谋论证，企业管理到位执行不偏不离！

职业经理人致力于细斟酌细节丝毫不放，并且最大程度减少企业的所有风险！

总之老板跟职业经理人的分工协作，需要双方根据各自所长经过长期磨合与默契，形成统一理念并且不断的修正，才能老板经理同心合力，其利断金啊！

简单说来，企业做大以后，老板不能纠结于日常事物，那肯定没有时间思考企业大局，也不能体验成功者的生活跟乐趣啊！

在这一点上，裴婷作为幕后的大老板，非常自觉，反正自己还小，有王俭，三哥，自己爸妈，还有那么多的合作伙伴，交给他们就成，需要钱，需要资源，随时来找自己就成哈！

而且王俭跟职业经理人不同，20个亿的集团，有他一股，可以说，他又是职业经理人，又是老板啊，他不努力，谁努力啊！

王俭超级会拉拢人心，简直是伯乐啊，人家发掘的人才，那绝对是超出所想所需啊！

所以王俭做出的任何决策，裴婷都举双手支持，王俭的能力跟见识裴婷自愧不如啊！