第520章 尊师重道（2/3）

当然了，南山军校招生规则是优中选优。年龄不是问题，身高不是距离。既然参与了公平竞争，就得拿能力说话。也许很多人都习惯同龄比较。然而南山军校招的是预备军官，将来要到战场上带兵打仗的优秀人才，怎么可能为了赌未来而忽略了招生考试表现出来的实际能力呢？

五岁的少年与二十岁的青年同时参与南山军校的招生考试，一切都得用成绩说话。年龄小并不是争取优待的理由。南山军校建校近三十年，从来不会给考生优待，也不会人为的破坏考试标准。

整个南山军校在米河的招生考试，凡是考上的人都购买了参考资料。至于那超过四万五千没有购买参与资料的人，都毫无例外的被淘汰掉了。淘汰的理由五花八门，这就已经彻底的证明了参考资料的实用价值。

至少那五千购买了参考资料的家庭，他们家的考生被淘汰，只有一个理由——那就是考核成绩没有达到南山军校的招生标准。

被淘汰的考生家长的代表是一位五岁考生的父亲，他认为：没有金刚钻就别揽陶瓷活儿。他家的孩子自幼身负神童之名，早就闻名于十里八乡。

南山军校的招生标准过于死板限制了孩子的发挥。贾才没有在参考资料中特别强调就属于重大的失误。其中存在着故意欺骗考生家长的行为。必须要对那些蒙受损失的家庭进行赔偿。

这就有些无理取闹的味道了。南山军校的招生标准通行天下，这可是人尽皆知的事情。贾才提供的参考资料，只是为了减少能力之外的各种失误。这是确保购买了参考资料的家庭得到公平竞争的机会。

比如考试时间，考试工具以及屎尿控制等多方面的提前准备。还有在考试的过程中由于饮食问题导致了误考，这样的失误就让人难以接受了。那些没有购买参考资料的考生上中，就存在着这样那样的问题。

五岁的少年与二十岁的青年同台考试，就意味着突破了年龄界限参与竞争。面对同一套考题，能力是关键。一切都要用成绩说话，没有人会在乎年龄的差异。

也许有人会认为五岁的少年更具备培养的价值。可是南山军校的招生人员并不赞同这样的观点，三年培养一年实习。南山军校的教学标准不会因人而异。考试成绩不达标，即便是可塑性再好，也不具备培养的价值。

新生家长还特别的指出了一个道理——判定名师的标准，只在于他的学生中有多少成功者，而不是去吹毛求疵的讨论那些被淘汰的失败者。

贾才帮助五十个家庭的孩子考上了南山军校，这就是参考资料不容忽视的价值。这份参考资料让五千个家庭受益匪浅。这是谁也不能否认的事实。