第505章招新（三更）（2/4）

这一点闫思蕊直接就改掉了，当然她也是资本家，不可能有钱不赚，所以她的合约是这样的。

艺人在公司的这段时间公司会力捧，但不会压榨，比如艺人身体不适她不会勉强艺人去工作，这一点就和其他公司有很大的不同，而且她们合约也签的短一些，就和后世的合同工的形式一样，到期再续就行了。

不过有一点要注意，如果艺人从她们公司离职后，五年内都不允许在相同形式的公司工作，如有违约，要交付违约金，金额自然是不少的。

也就是说这个人签到她们公司后就不能再去别家公司了，毕竟五年的时间，娱乐圈都更新换了不知道多少代了。

当然了，除了这个，她们和艺人之前的抽成也不一样，第一、二年抽90%，第三、四年抽80%，第五、六年抽70%，第七、八年抽60%，从第九年开始就是对半分了。

按这样的分配比例来说的话，自然是在公司留的时间越长越好了。

而在公司留了有十年的艺人，那还有个屁，如果想要不同的发展，她也可以以工作室的形式，继续合作。

而且抽成对半分艺人其实是赚不少的，要知道艺人拿的是纯利润，而公司就不是了，她不仅要支付艺人助理的费用，经济人的抽成也是从这里面抽的，而公司还要给艺人宣传呀，写歌、编舞啥的，花费也是不少的。

所以……

比上述所看，她也是妥妥的资本家，可有另一点，艺人会有更多的自由也不会被压榨。这是闫思蕊给到艺人最大的工作上的平等了。

至少她说的这些她能做到，而其它公司不行。

她们一行人坐了一会儿，正等的有些焦急的时候，一个老熟人从旁边走了过来。