第43章 令人困惑（3/4）

“这可怎么办呢？难道要我把已经下放的权力再收上来？”关云天显得很为难。

“关总，已经下放的权力不能再收上来，一方面，这样做会给各部门造成公司决策不严肃，朝令夕改的印象，另一方面，新项目即将投产，再把权力收上来，别说你的身体是否吃得消，你就是每天二十四小时不停地工作，也绝对忙不过来。”叶佳怡劝阻道。

“公司各部门的人员就是那些，他们的能力也就那个水平，咱们不能任其这样下去，时间长了我怕对公司工作造成不良影响。你还有什么更好办法吗？”关云天道。

“不就是现有人员能力不够吗？关总，只要找到了产生问题的原因，解决问题总会有办法的。”叶佳怡倒显得不那么着急。

“说说你的想法。”

“按照你已经用过的方法，眼光朝外。”

“你是说，面向社会，公开招聘有关人员？”

“对，在企业内部挖潜已无可能的情况下，如果需要人才，就得面向社会招聘。当然，这可能又要让企业增加一部分人力成本，但这没有办法。”叶佳怡道。

“增加人力成本不算什么，只要解决了相关问题，使企业效率得到提高，增加这点人力成本完全可以消化掉。”

“要是你有这个想法，我就不妨多说几句。根据这段时间的观察，或在实际工作中的接触，我也感觉到公司现有管理人员的水平普遍比较低，我认为以现有人员的能力，如果昌达公司继续发展壮大，这些人不足以担当起管理重任。”叶佳怡直言不讳。

“哟，原来你早已看到了存在的问题，为啥没有早点提出来？”

“新来乍到，我怕自己看问题不全面，所以，我认为还是等待时机成熟再提。”