第三十五章 留情门门主悟了（3/4）

没等他反应来，留情门门主已至身前，笑着迎接印秋然等人。

“这位想必便是天剑门掌门吧，在下留情门门主花留情，请。”

相互打过招呼，便一齐上山。

一路上印秋然和花留情谈笑风生，俨然没有一个少年的拘谨，非常老练自在。

留情门门主越聊越心惊，面前这个年轻人对未来门派发展的思路非常清晰。

甚至给出“门派以人为本，弟子以门派为荣”的门派文化。

更是给出各种人力资源管理的案例和高层掌门对中底层的管理方案。

“一个门派在发展途中势必要选择自己的门派文化方向。”

“嘶？何为门派文化方向？”不仅留情门门主，就连那些长老们也情不自禁竖起耳朵倾听。

“我称之为儒家和法家。”印秋然面带微笑，道。

“儒家，法家，这两个不是读书人的东西吗？”留情门门主一脸困惑。

“儒家管理注重维系弟子与掌门之间的纽带，其中掌门魅力至关重要，而法家管理由各种规则律例限制弟子，让掌门拥有绝对的话语权。”

印秋然简洁地述说着来自高科技世界的企业文化。

“对于小门派来说，儒家管理是首选，因为依靠掌门的人格魅力就足够能令弟子们信服。”

“而当门派发展壮大后，法家管理便是至关重要的，掌门的义务是用各种律例去管理中高层的长老，接下来长老以下衍生出各种中层的职务，例如戒律堂堂主，再由堂主管理下面的弟子，这种文化能够让门派运转得比较流畅，但却需要资金的运营。”

“所以对于小门派来说，法家不适合，因为资金不足，也不需要如此庞大的管理体系。”

“但在门派壮大后，就要尝试加入法家，儒法结合才是目前门派的目标，转换，兼容文化可是很困难的.......”印秋然侃侃而谈。

有前世经历的他把门派当成一个企业，满脑子骚东西。

现在天剑门还是很小的门派，全靠印秋然的人格魅力撑着。