第138章总监人选（2/4）

到了地方，孙雨桐已经吃过早餐，东西也收拾得差不多。

她回家带的东西也不多，一个手提袋，一个装行李的挎包，没怎么耽搁，两人带上东西下了楼。

车子一路开到车站，林睿进去帮她把票买好，进入候车大厅。在候车椅上，孙雨桐静静地偎依在林睿怀里，一脸的温馨。

一直到车要发了，又反身抱着林睿，脸色红红的，带着一丝不舍。

林睿拍着她的后背，在她额头上亲了一口，轻轻安慰道：“好了，我会想你的，总共只有几天时间，到家了给我打个电话报平安，等你来的时候，我再来接你，要开开心心的。”

孙雨桐羞涩的点点头，仰起头亲了林睿一下，这才过去检票。

目送孙雨桐检票上了车，林睿也出了客车站，看看时间刚九点半，不算晚，还能去公司一趟。

到了公司处理了一些手头的事情，到处转了转。在新办公区，办公家具和电脑这两天正在入场，进行各种安装调试。

再过两天，技术部和营运部的员工就能搬过去，进度和各方面细节做的都不错，韩云松显然在这方面用心了。

又来到技术部门看了看，询问了一下工作进度。

自从未央微博发布后，完成了开发工作，本来应该清闲的技术部门，仍然是忙忙碌碌的一片。

未央微博的开发周期不长，只有一两个月，侧试方面也只做了简单的内部侧试，并没有邀请外界的人做公测，网站内部还有很多不成熟的地方。

趁着现在用户人数少，活跃度也不高，正好可以抓紧时间补课，对网站进行一次彻底的漏洞修复与优化。

另外还要根据用户的使用反馈，进行一些使用体验方面的改进和创新，加强用户体验。

当然趁此机会打磨团队，积累这方面的经验和底蕴，为未来快速发展打下基础也很重要。

转了一圈回到办公室，商岩松敲门走了进来。

让小何去泡茶，商岩松就开始和他汇报工作进度。

各种工资福利制度和新的绩效考核，已经制定完成，下个月就可以开始正式执行。

**方面也已经准备就绪，这两天已经开始了前期预热，新一轮的**算是正式开始。

这几件事都在他的预料之中，接下来说的就让他有点欣喜，也出乎他的意料。

“林总，关于市场总监，我有一个合适的人推荐。”商岩松看着林睿认真的说道。

林睿笑着道：“岩松，这方面你是专业的，别卖关子了，说吧！”

商岩松道：“这是我以前的一位同事，流云传媒集团策划部的副总监刘伟，年龄比我还要小两岁，算是公司最年轻的副总监。”