第7章招揽（2/4）

但大城市有大城市的优点，机会多，眼界广，工资开的也高。但也有他的缺点，消费高，竞争压力大，而且每天还有大量时间都浪费在上下班的路上，两个字，心累！

在一线城市里，有他这种想法的人，估计不在少数，但少有能付诸行动的。

就像有的专业离了这些大城市很难找到工作，有的岗位离了这些大城市，不但平台变小，薪资也可能直接腰斩，现实让这些人不得不待在大城市。

闲聊了将近一个时辰，最后林睿嘱咐他，选出一些技术不错，工作也积极的程序员，问问他们的想法，愿不愿意继续留下来工作？明天重点考察这些人，加薪20%的承诺，对每个员工都有效。

出了咖啡馆，林睿又和韩云松打了个电话，他现在正和老婆在洛城附近的景点游玩，两人聊了一会儿，对于林睿开出的条件，韩云松表示有这个意向，具体等明天上午见了面再确定。

林睿则让他选出那些平时工作表现好的员工，明天面试的时候可以优先录用。

韩云松以前的工资是税后6300，和一些奖金福利。工资涨20%是7500出头，林睿直接凑了整数，开到税后8000，这已经不低了。

09年也就是去年，根据统计局发布的数据，全国月平均工资才一千五左右，就这还有很多人在网上发帖吐槽，自己千把块钱的工资，绝对被平均了，林睿开的月薪税后8000，在三线城市，这年头算是高薪了。

另外还有每月800元的补助，算是交通、话费和餐补。

等公司走上正轨，开始绩效考核后，每月都有的绩效奖金，当然五险一金也不会少。

还承诺他每年半个月的带薪假，年终奖保底三个月工资。

这些钱加起来，按税前来算，一年将近20万了，对于2010年的洛城这个三线城市来说，这工资绝对是高薪了。

此时的韩云松内心有点纠结，他对进一家创业型的公司是有点排斥的。

当初能加入杨枫元的公司，一是因为当时杨枫元多次拜访，表现得很有诚意。

二是因为报社改制，他本来对一个职位是势在必得，以他的能力和平时的表现，做这个位置也绰绰有余。

结果因为没有什么过硬的背景，眼看到手的位置，硬生生的被一个突然空降的人顶走了，即便领导事后表示他是报社的重点培养对象，以后有很多机会云云，心中之郁闷，可想而知，他一发狠直接辞职了。