第363节（2/3）

我赞许的道：“既然知道，那么你该明白，用什么手段来压低成本了吧？”

“你是说……”

百合若有所思，旋即坚决的拒绝，“这怎么可以？日本从明治维新以来，就从来没有苛扣薪水的习惯，他们做事情也是一丝不苟，我为什么要苛扣薪水来让他们寒心呢？”

“那你是宁愿让他们不寒心，甘愿让有点起色的sogo再次倒闭？从而让沃尔玛独占日本零售百货业？”

我轻轻的呵斥道，“百合，你这叫妇人之仁。”

“我本来就是女人……”

百合回瞪了我一眼，气势却弱了下去，“俊雄……沃尔玛是你提议引进日本的……我怎么感觉你早就设计好一个圈套？”

我对她的奇妙想像笑了起来：“我有那么无聊吗？教导那群小丫头就够头疼了，我还要弄这些，对我有什么好处？”

百合嘴儿一张，反驳的话还是没有说出来。

“日本的薪水制度，在某种程度上是对会社职员忠诚的奖赏，在另一个方面，也是制约会社发展的枷锁。”

我冷静的说道，“高昂的人事成本，从来都是西方国度极力避免的，在这方面，近三十年以来，做得最好的就是沃尔玛，所以他们成功了，现在轮到你们要有一些改变了。”

“怎么改变？”

百合决定听听再说。

“我最近看了看日本的薪金制度，刚入社的员工，一般是十五万日圆一个月，一年后提升为二十万日圆左右，三年后再进一步根据公司情况加薪，这样的制度其实不错，但关键是到了三十五岁以后，对于年薪和奖金制度，就显得有些过于宽松。

“就拿你的sogo来说吧，宣布破产保护之前，大宫分店的青果部门主管，年薪就达到了一千两百万日圆，每年外加相当于四个月薪水的奖金，而去年一年，大宫分店青果部门的毛利才达到三千万日圆，也就是说，他一个人的薪水就要占据一年利润的一半，再加上青果部门的五个社员、两个准社员、三个打工的高中生，最后算下来纯利润只有区区五百万日圆，作为二十二家分店中生意最好的一家，这样的利润，你觉得很满意？”

百合哑口无言，好一会儿才粉脸通红，羞恼的道：“我不满意又怎么样？全日本都这样，你不能拿薪水作为藉口，伊藤洋华堂、东武西武他们，不都是这样吗？人家的利润可是很多的呢！”

“既然你已经做了一次改革，那就再来一次吧！不用去管他们，这些人在受苦之后，一定会跟着你学的。”