第166节（2/4）

剪年不仅清楚的记得他们每一个人的名字，还知道每个人的优点，谁不喜欢听好听的话呢？

本来白萍手下的员工对剪年也并无多大的敌意，有竞争也好，有争斗也好，那都是领导层的事儿，他们不在其位也就不会想那么多。

白萍为人，比较尖刻，平日里骂起自己的员工来，那是半点情面都不留，而用词比较狠。

每次大boss间或问起白萍手下员工的工作情况的时候，白萍多是抱怨，总说手下员工不好管也不好用，整个部门就全靠她一个人苦苦支撑了，最受苦受累的人就是她，待遇也就那样，多年不见涨，她也是心塞塞的。

大boss当然希望公司有好的人才，然后唯才是用，可就是因为白萍总是抱怨手下员工各方面都不行也不好用，所以她作为主管的地位一直都很稳固，大boss也并没有寻觅到合适的人才加以栽培。

剪年来了公司以后就不一样了，季染一心要栽培剪年，所以剪年就快速的上位了，这件事给了白萍手下的那些资格较老的员工上了一课

后来大boss跟剪年询问起整个业务部门人员情况的时候，剪年总是捡着员工的优点汇报。

大boss特别奇怪的问剪年说：“难道她们在工作上就没有什么问题吗？”

剪年有些惊讶的说：“当然有问题啊，可是发现问题并解决问题不就是我的职责吗？我当然是已经把问题解决了啊，那就不需要跟您报告了吧？”

大boss愣神了大概三秒钟，才算是想通其中的逻辑关系，然后他十分欣赏的说：“你会是个好主管的。”

剪年嘿然笑道：“现在还是个光杆司令呢，带新人我没有足够的经验啊，不过我会努力的，季染学姐怎么教我的，我就怎么教下面的人做事。”