102.脑子进水（3/4）

与其让这些工厂倒掉，再从头建造新的私企，不如找到一条正确道路，让这些工厂获得新生，让工人继续做工厂的主人。

这条道路并不难找，那就是伟人的鞍钢宪法，三结合的管理体系。

这个体系，让松下幸之助打造出世界顶尖的企业，让传统的西方现代管理模式，面临更先进的东方管理模式的严峻挑战！

这个体系，为什么就不能在咱们的本土生根发芽，打造出更好的企业来呢？这是说不通的。

唯一的解释，就是dòng • luàn年代，让我们的干部，彻底放弃了原则，没有了对错，不再去坚持伟人亲手创立的管理原则，变成了上面怎么说就怎么做，不管实际情况，不管工人死活的木偶，一心只想自己升官发财。

这才是真正的管理人才的断代，这才是失去传承的关键！

如何去治愈这个创伤？那就是不再要这样的干部，让工人这个原本的工厂主人，重新成为主人，让他们重新掌握工厂的命运，自己选出自己信任的管理者。

这就是孙继超要做的事情了。

只是，这个理想，是根本没有实现的土壤的，可以说，是一点可能性都没有，只能算幻想。

高崎原来不担心这个，只是担心曹副主任有办法把刘群生给弄下来，分厂换个有能力的领导，会把孙继超这种业务能力超强的人给叫回去。

他已经想好了不让孙继超回去的办法。

可谁想到，曹副主任一番暗地里的神操作，让孙继超这个原本无法实现的理想，竟然有了实现的可能。

只要孙继超肯当这个承包人，他就有机会实现他心里这个幻想，让它变成理想！

孙继超这套理论，能把高崎这样两世为人，已经不知道冲动是什么了的人，都给说的动了心，何况是其他人？

高崎不回答孙继超的问话，也不想听他再讲下去，更不想听他说什么“曹同志”。

这个曹副主任，还真是孙继超的“同志”，反正不是他的。

他只是想把刘群生这混蛋给搞下来，可没想要其他的附加产品。

“你决定回分厂了是吗？”他冷冷地问孙继超。