第224章 员工中秋过节问题（3/4）

从外面，透过玻璃门就看到正在忙碌的王丽婷。

敲了下门，然后进去。

“王经理，中秋预算多少？老板有说没？”

王丽婷看了下小庄，停下手上的工作，没有立刻回答，这事她也纠结，必须懂得揣摩老板的想法。

庄雪梅没有那么多顾虑，她比较了解老板的性格，笑问：“我觉得老板很大方，公司效益也好，一两百块钱中秋月饼预算加三百块钱过节费，应该没问题吧？”

根据各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在200元、100元和150元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。

当然，有些抠门的公司，或者效益极差的公司，可能就发几个月饼，至于钱，呵呵，想多了。

有月饼就不错了，虽然月饼可能还不能吃。

其它公司的数据，根本不能作为自己公司的中秋员工礼品方案预算参考。

说到底，还是看老板的想法，再结合本公司的财务状况。

HR做中秋福利员工礼品方案的难点，就是如何花100元达到1000元的效果。

要让有限的预算，给予员工超值的福利感受，选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。

王丽婷琢磨了下，斟酌说道：“花钱这事，还是问老板吧，我们在这猜想也没用。”

“说的也是。”

庄雪梅点头。

两个来到老板的办公室，说明来意。

“员工如何讨论？”陈石看向两人，还是要考虑一下员工的想法，公司是不缺钱，但也不会随便花。

适而可止，至少要满足员工的愿望。

员工的薪水在同行中上流水平，陈石不想再继续提升工资了，只好增加公司福利这一块。

王丽婷瞥了眼老板，谨慎地笑了笑：“听到一些员工聊，公司效益好，感觉发钱就行，最好发个几百块，然后自己买月饼水果过节。”

“当然，想法挺美好的。”

陈石低笑，没有直接回答，而是问：“小庄你呢，你觉得发多少预算合适，大胆点。”