第63章 招兵买马（顺手投下推荐票吧）（3/4）

标薪酬7000元/月，他也不可能给那么多薪酬，只是为了吸引人才而已。

如果能给4500，就不要标太低，否则应聘者看到低位价都不敢投简历。

有经验的应聘者，看到价位就知道甲方能出多少薪酬了。

懂仓库管理系统，出入库数据就好些。

前世上过班的陈石，公司每年都搬点公司存货，数据总会有误差。

懂仓库管理系统，但想把货物数据管理得准确无误，难度太大了。

能把仓库管理好，可省陈石很多事。

陈石只打算招聘本地人，给投五险，但不提供住宿和一金。

等到公司发展进入正轨后，再慢慢完善薪酬机制。

省城作为二线城市，仓库员的市场薪酬行情，也就是3500-8000元/月，五六千的薪酬，算是中上水平。

陈石定的薪酬机制，90%为固定工资，工资的10%作为绩效工资。

接下来，把所有需求的岗位设置好发布，实际计划给的工资在4500-6500元/月之间。

货车司机，陈石打算邀请卖砂糖桔的李司机，不知他是否愿意。

李司机帮陈石拉货将近一个月，陈石对他的内心评价，感觉这人有点贪，不过也正常，品行总体来说还不错，能用。

此时已经晚上八点钟，陈石在手机电话本里找到“货车司机李叔”，给他打了个电话，询问一下他是否有意愿。

手机嘟了几声，很快看到接通电话了。

“李叔，新年好！”

“诶，小陈，新年好。”