第184章 招揽三标准（2/3）

“若只有军候的实力，总不能直接提拔为校尉，或者将军吧？”朱信反问。

“说起来，惟实以前也说过，对官员进行考核。”周瑜倒是想起来那么一件事，“可要如何判断，一个人的能力，到底可以达到什么程度？”

“我觉得，首先要在一个职位上三年，有拿得出手的成绩，这样的人优先获得升迁。没有拿得出手的成绩，但治下没出什么乱子的，算中等，可以平调他处看看情况。若在这个职位上，出了乱子，对我方造成影响的，那么就要考虑贬职。若三年内，治下出现民变等大规模事件的，要考虑革职。”朱信解释道。

“那只是官员，武将这边呢？”黄盖比较关心这个。

“首先是训练是否达标，其次是否有贪墨军饷和军资的情况，第三是军队是否有扰民的现象出现。”朱信回道，“这是非战时的考核标准。”

顿了顿，继续说道：“战时的标准早已有一套成熟的考核标准，就不需要我赘言了吧？”

“自先秦到两汉，将领升迁的标准只有一个，那就是战功！”黄盖点头。

至于军队的文士，出谋划策，管理后勤等，为大军创造有利的战争条件，间接甚至直接促成一场战争的胜利，那么谋士，甚至是主簿本身也有战功，考核标准都是有规定的。

按照朱信的意思，这类考虑，主要优先针对主动投效的文武官员，也还算合理。

“那么第二第三个标准呢？”程普追问。

“第二标准，就薛礼这种情况。我方已经宣布和某方开战，在正式开战前，或开战时，主动投诚或临阵起义的。”朱信于是继续解释。

顿了顿，补充道：“这里还涉及一个标准，比如说薛礼身受刘繇看重，没什么亏欠他的地方，后者却临阵卖主求荣……或者本身做过不少伤天害理的事情，这种人我们不收。”

人品当然是很重要的考核标准，尤其是孝顺这点。

这年头普遍认为，一个人孝顺，那么他出仕之后对效力的君主也会忠诚。毕竟群臣对君王的尊称就叫‘君父’，对应过来的群臣为‘臣子’嘛！

“薛礼是此战副将，刘繇对他也没什么不好吧？”陈武反问。