第六十一章 岛内招聘（2/3）

这个题给他们充分的回答空间，又紧密的结合工作实际，考察应聘者的管理学知识和思维表达能力。

我实在是太棒了！

这时他拿起5人的简历看了起来，看完后都很不错，年龄在27~30岁之间，学历也至少是本科，简历也很漂亮，清一色的大公司多年副职或正职管理经验。由于上半年的金融危机，公司破产使得他们重新找工作。

好吧，就看他们的表现了。

很快，他们就全部写完了，最先完成的是一位29岁，戴着一副黑框眼镜的男士——加藤一。

小泉真一郎将刚才的问题抛给他们，只见加藤一说到：“这句话的本意是想听到不同的声音，这是好的方面，但是我觉得它太过于绝对化，认为意见一致就不好。”说完他用右手扶了下眼镜继续说到：

“但在现实中，很多的好的决策是受到大家一致认同和好评的，所以要这个问题是否反映了大家的真实意愿和想法，而不是只从形式上看是不是有反对意见。”

小泉真一郎用笔在他的简历后划了个勾，结果其他人的回答也基本大同小异，但是加藤一这个小伙子反应速度最快。

他后来又问了几个关于战略眼光、决策力以及专业能力的问题，他们都很好的回答了。小泉真一郎最后决定甩锅，人事的事情他真的不擅长，他走下台来和大家说道：“各位表现都挺不错，加藤一先生更是略胜一筹。所以我决定由加藤先生和我一起面试后面的人员，拜托各位了！”

意思说得已经很明显了，其他四位只能失望而归！

有了加藤的加入，速度显得更快，他们首先招聘的是HR，大概一小时后，人员就全部招聘完成，至于副经理，由HR和加藤自己去招。

接下来是财务和审计部门的人员，应聘人员看到主考官是两张欧洲面孔后，顿时感觉心里踏实多了，为什么这么说？

整个岛国经济现在一蹶不振，他们当地人认为国内的企业不裁员都算不错了，又怎么可能招人。

在这种大环境下，即使你拼命工作也是于事无补的，因为锅都被砸烂了，你去哪里做饭？

就在这种无形的心里影响下，四天后，星空岛国分公司人员架构基本齐全。