第五十章 电子研究所（2/3）

路峥听到他同意了，开心的说道：“利奥先生，我已交代杜德瑟。让他去把向你打听到的那块地给买下来，用作公司研究所的建设。

至于经费问题，这个你也无需担心，我自然会加注的。到是人员问题，突然要加这么多，你需要好好统筹一下。另外这个人数也是不完全固定的，依据实际情况来确定吧。”

路峥说道这里，感觉还是有一种无形的东西制约着自己，具体是什么，自己暂时捕捉不到那个点，场地？人员？

他继续对着话筒说道：“今天我们的通话先就这样吧，什么时候我们见一面，我给你详细探讨一下，你下来后也做一个详细的规划报告给我。再见！”

利奥被路峥挂断电话后，拿起字和笔认真的根据路峥的意见，重新做起企业发展计划来。

只见他在纸上写下了：以用户为中心，站在用户的立场来研发产品，提升研发速度，紧密结合市场意见反馈，调整研发方向。

立足重点开发硬件、软件，为大客户提供通信解决方案和帮助营运商改善收益。

写到这里，他顿了顿，感觉需要重新设置将来研究院的员工等级，他将员工等级划定为十个等级，本科实习生为一级对应工资三千美金，研究生毕业实习定义为二级工程师，对应工资标准四千美金……最高为十级，类似于技术总负责人，对应的工资标准一万二千美金，他自己定义了一个八级的工资标准，对应的工资标准一万美金。

设置了一个完全胜任系数1，基本胜任，暂不胜任。

最后想了一下，四级起设置了一个股指期权，大约每年为5万~50万美金的这么一个区间，任职满五年方可按兑现。

这类似于奖金制度，他相信只有这样，才能让年轻人更好的发挥自己的才智。

他想招人的时候尽可能遵循他们的兴趣，让他们到自己喜欢的岗位上进行实习和学习。

他还设置了一个新员工培训机构，这个部门由不同部门的在任主任级以上专家对新员工进行授课，增强领导力。