第16章 定当设宴款待（3/4）

也因此，媚狐对孙悟空有些怨恨。

“此事暂且不谈。”

孙悟空看向敖鸾：“那文件可有什么问题？”

“有。”

敖鸾连忙拿出文件：“我按照兄长吩咐，以意愿和能力进行了工作划分，只是这上面的设立工作目标却是极难做到。”

孙悟空在文件上写了对那些学有所成的小妖，在工作上设立目标的重要性，而且必须具备可行性、可控性、可界定、明确性、自愿性、成长性和可量化性等原则。

一系列的词让敖鸾显得非常混乱。

“是我难为你了。”

孙悟空看了一眼敖鸾手上的文件，一开始就写的这么复杂，也难怪敖鸾无法理解。

花果山作为未来治理天下的模板，孙悟空希望逐步在花果山实行更科学的组织体系，但一时之间却是急不来的。

孙悟空把文件撕了。

“你先为那些小妖安排一个短期目标，要有点挑战性，这应该不难吧？”

敖鸾摇头，而后拘礼：“望兄长指点。”

“我以那些学建筑的小妖为例。”

孙悟空笑道：“你提出严格要求，让他们制定建筑图纸，然后再让他们依靠图纸去岛上建造，成功者给予奖励。”

敖鸾点头：“我明白了。”

“工作目标应该逐步提升，可以调动积极性，也可以选拔出人才，这份工作你一个人做不了，要与四位老猴一起研究，训练那些负责管理的小妖们，让他们增加经验，通过实践逐步完善体系。”

孙悟空提醒道：“事不易急，可以慢慢来。”

他们的时间还有很长，从一个小目标建起，开一个好头，妖怪们就能逐渐完善工作体系，最终形成精细的工作管理。

精细的管理，可以与生产力的提高步伐一致，相辅相成，而不会拖后腿。

“孤直先生。”